根据我国社保法的规定，用人单位应当为劳动者购买社会保险。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

因此，单位只给劳动者买意外伤害保险一种是不对的，主要是沒买工伤保险，是违反社保法和劳动法等相关规定的。

为什么这样说，除了有社保法和劳动法的规定外。参加工伤保险是由政府依法管理，以分散用人单位的工伤风险，保障工伤人员权益为根本目标，以社会效益最大化为原则，不具营利性。

另外，给劳动者购买工伤保险属于劳动者的一项基本权利。用人单位负有依法为全部职工参保缴费的义务，如果用人单位不依法参保缴费，将会承担相应的法律责任。

一些建筑施工单位，国家对施工安全，保障工人的权益和生命安全，非常的重视。因此，对没有事先参加工伤保险的单位，不给办理《施工许可证》。无论你的项目是什么性质，无论你的项目多大，都必须为全体员工购买工伤保险。

当然对于那些少数临时工，则根据单位情况灵活处理，并未强制规定。要求买工伤险的都是指的比较固定的和长期工人。

除此之外，一些对施工或工作作业具有较高危险性的，比如说，高温、高空、井下、繁重体力等特殊工种人员，都是必须购买工伤保险，然后才能许可施工或作业。

从性质方面而言，工伤保险是一种社会保险，是一种强制险。而意外险是一种商业险，不具强制性。

从购买的目的而言，买工伤险是为了减轻用人单位负担和保障劳动者的权益。而买意外险是弥补保险责任范围内的伤者经济损失，以营利为目的。

从缴费角度而言，工伤保险是用人单位为劳动者缴纳，劳动者不用付钱。而意外险是由劳动者自己承担费用的保险。有时候也是用人单位承担的。

从保障水平而言，工伤险，只要符合规定的范围内的工伤待遇和费用均可以获得补偿，没有设置补偿限额，可以确保工伤职工获得医疗救治和经济补偿，避免因工伤造成家庭不幸，陷入经济困境。

而意外险，保险公司按保险合同中约定的保险金额支付费用，一般水平较为有限。

总之，用人单位必须要给劳动者购买工伤保险，不用劳动者支付保费，由单位支付费用。如果单位没有为劳动者购买，是属于违法 法行为，劳动者可以向人社局投诉或举报。

【我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，分享社保医保知识，关注工伤事业，欢迎关注，点赞，分享与转发，谢谢！】