外地人在广东缴纳了16年社保，公司因拆迁关闭，导致自己失业该怎么办呢？这是因为当地拆迁导致的工厂关闭，导致的员工失业，但是工厂拆迁这是政府行为导致的，如果公司因此而解散导致员工失业的，需要对员工进行合理的经济补偿。

你在广东缴纳了16年的社保，从养老保险的缴费年限来看，已经符合最低缴费15年的门槛，只要达到法定的退休年龄，就可以在广东省办理退休。但现在你还没有达到法定的退休年龄，又面临公司因为拆迁而导致关闭失业。

如果公司被拆迁后之后，能够在新的地方建立新工厂，那么在新厂没有建好之前，对员工是有说法的，有的是对员工采取放假的方式，凡是没有明确解除劳动合同，对员工采用放假方式的，都会按照当地最低工资标准为员工发放生活费，直到新工厂建立为止。毕竟拆迁后政府对于职工的安置方案，是需要和企业进行协商的。

如果公司因为拆迁而关闭，不再继续运营，那么也要对员工的安置有一套完整的方案，不再建立新工厂，那么对员工就是采取解除劳动合同等方式来处理。按照劳动合同法关于解除或是终止劳动合同的相关规定，用人单位因为*、停止营业、或是生产经营发生重大变化的，在解除劳动合同时，应该按照劳动合同法的规定，给予员工经济补偿。

因为工厂被迫拆迁等导致工厂关闭的，对于员工的补偿方式也是完全不同的，对于不符合解除劳动合同条件的人员，是要给予经济赔偿而不是补偿。比如在本单位连续工作15年以上，距法定的退休年龄不足5年的人员等。对于这部分人，虽然公司拆迁是客观因素，但在政府对单位拆迁补偿安置费用中，就要考虑哪些人是属于经济补偿，哪些人是属于经济赔偿。

你在单位已经缴纳了16年的社保，这说明你至少在该单位已经连续工作了16年以上，如果距离法定的退休年龄不足5年的，你就应该按照劳动合同法的规定，要求单位给予经济赔偿，也就是经济补偿标准的2倍。如果单位缴纳了失业保险的，还可以要求单位协助办理失业保险金的领取手续。

已经在广东缴纳16年社保的，在领取失业保险金期间个人是可以在广东继续缴纳养老保险的，医疗保险是由失业保险基金代为缴纳。由于广东的工厂比较多，用人需求也比较大，在领取失业保险金期间，要在广东重新找一个工作单位这是不难的，关键还是看自己是否还有重新就业的意愿。

如果不愿意重新就业，也不愿意继续缴纳养老保险的，在领取失业保险期间回到老家休息，到了法定的退休年龄，再回到广东办理退休，这也是没有任何障碍的。但由于只有16年的缴费年限，养老金比较低。如果人还比较年轻的话，建议还是考虑重新就业和继续缴纳社保是最好的选择。

综上所述，在广东缴纳了16年的社保，公司因为拆迁而关闭导致员工失业的，除了按照劳动合同法的规定给予经济补偿，办理失业保险金以外，年龄不是很大的人，可以积极寻找新的就业单位，继续工作和缴纳社保才是最佳的选择；距离法定退休年龄不足5年的，找工作比较困难的，可以用经济补偿金继续缴纳养老保险，申请社保补贴等，待达到法定的退休年龄按时办理退休。