导读：随着企业秋季校园招聘启动，2023届的高校毕业生终于要进行独立的应聘，要踏出人生的第一步，选择自己未来的发展方向以及就业岗位。

由于受到经济形势的影响，现在各类企业的招聘都没有以往那么乐观，各类岗位招聘的规模都比较保守，各类工作的薪酬都有所下降，这样的结果导致很多的毕业生都没有找到合适的工作，优质岗位的竞争相当激烈。

高校毕业生的供过于求，特别是研究生数量的逐渐增加，导致各类岗位的招聘条件都逐渐提高。大型的企业基本都要求应聘者拥有研究生学历或者是985高校本科学历，普通的本科学生只能够选择普通的民营私企，逐渐降低自己的就业期望。

当我们的学历都逐渐贬值的时候，这就意味着各类学生都会进行降维打击。比如部分原本可以有本科生*岗位，现在已经由研究生取代，从现象在我国的中小学教师岗位里面表现得最为明显。当斩*都在讨论这些问题时，有一个更为庞大的群体似乎被我们忽视，这群体就是我们的专科生。

本科生和专科生同样有着清晰的界限，在学历层面上有所不同。如果说名校的本科学生面对普通高校的研究生还有优势可言，那么专科生在本科生面前基本就没有优势，这就是目前社会的现状，本科生和专科生的就业差距，都已经被一道线隔离出来。

从今年民营企业的秋招来看，普通的大型企业已经不再到专科的院校进行招生。即使是很基层的岗位，现在都已经到本科院校进行招聘，而且岗位的工资和当年招聘专科生时并没有变化，只是学历的门槛有所提高。

民营企业对于各类人才学历的歧视，在就业市场里面已经司空见惯，不论是本科生还是专科生，应该都能够接受。但是国家单位最近发布的招聘公告或者招聘要求里面，陆续把专科生排除在外，就是真正体现差距的地方。

首先，根据最新的教师法规定，除了幼儿园教师招聘，可以录用专科师范类专业毕业生以外，我国的中小学教师的招聘，还有教师资格证的报名，全部都需要拥有本科及其以上学历。这样就意味着专科的学生，将是无法成为中小学教师，就严重压缩专科生的就业途径。