高校毕业生的就业形势愈发紧张，校园招聘的重要性这时候就体现出来了，尤其是互联网行业中的一些大企业非常重视校园招聘。

关于校园招聘中的秋招和春招其实还是有着明显的区别，不过很多大学应届毕业生并不了解其中的差异，也不知该如何取舍，导致错失了宝贵的校招机会，得不偿失。

秋招和春招时间上的差异

一般来说，秋招从每年的9月份开始一直到11月份结束，持续3个月的校招时间，而春招的时间在每年的3-4月之间，持续的时间比秋招短一些。

不过现在很多大企业会提前去到高校中选拔人才，比如一些企业会在8月下旬就开始启动秋招，如果等到较晚的时候再去应聘，可能会错失一些优秀的企业，大家要把握好时间。

校园招聘中企业的规模不同

一些企业会考虑到秋招时容易存过一些正在备战考研、学习能力较强的学子，于是会进行秋招和春招这两次招聘。

也有一些企业会集中在秋招中进行，没有招满的话，则在春招时通过补录的方式进行人才的选拔。所以秋招时的企业规模、数量以及宣传力度会明显高于春招。

而且很多国企的招聘更倾向于秋招，而春招多数以私企为主，国企招聘占到一小部分。比如中储粮之前的校招中，一年会进行一场秋招，而没有春招。

所以校园招聘中的秋招和春招之间的区别还是比较明显的，至于二者哪个难度更大，也是应届生需要提前做好了解的。

从上面的分析中，相信大家已经了解了秋招时应届生的机会更多一些，这也是意味着春招的难度会更大一些，毕竟机会少了应届生当中的竞争也会更加紧张。

据数据显示，2020年的大学应届毕业生人数可达874万人，这个数字也创下了历史新高，如果今年的应届生数量再次打破之前的记录，那么春招时应届生面临的难度也会升级。

对于应届生而言，在春招的时候绵连的竞争对手会更多一些，其中会包含留学生、考研失利但学习能力较强的学子，以及已经在秋招时取得offer但还想观察的一些人才。