有留言说：我倒是想带着热情好好工作，可架不住一直有小人在背后捅刀，弄得人心冷了，也很难找回当初的心气，怎么办？

鸡汤式回答：别让“无关紧要的人”，阻碍自己的发展。

可现实就摆在那，要么恶心人，要么直接影响到我们的名誉、利益，搁谁也不能坐视不管。

所以，我们今天不谈鸡汤，只说干货。

在冯仑的《扛住就是本事》一书中，我找到了这个问题的最佳解答。

冯仑是谁？

他出生于1959年，先当了7年公务员，后辞职下海经商，从政府职员到地产大佬，经历不可谓不丰富。

就说从中央党校毕业后，根红苗正地进入体制，搁别人也就踏踏实实地干下去了。可30出头的冯仑，竟然主动放弃铁饭碗，一度靠打零工借钱度日。

就在大家都觉得“这人没希望”的时候，他又奇迹地用3万元本金，一转身赚了300万。这可是在人均月薪几十块钱的1981年啊。

如今的他，则是万通集团创始人，湖畔大学校董，柳传志和王石的终身好友，潘石屹的大哥……早早就身价过亿，是名副其实的大佬！

处理难题的最好办法，就是向成功者学习经验。

尤其在“对付小人”这件事儿上，最忌讳蛮干硬抗，如果能得到高人指点，你便能更加智慧地解决难题，既不伤己，还能给对方应有的教训！

比如说，冯仑在《扛住就是本事》中，就给出了一个原则，看似简单，一旦悟透，便能帮你解决几乎所有人际问题。

今天，心眼儿就把它分享给你，希望能帮你尽快摆脱困扰，踏上人生快车道！

说起职场小人，我们总能想到“造谣中伤”、“挑拨离间”、“溜须拍马”这样的字眼。

其实，这些都是表象，只是小人们使用的一些手段而已。

要真正解决问题，就要从根本入手，蛇打七寸，直击命门。

那该怎么做？

冯仑说：人际社会，有矛盾在所难免，这个时候只要记住一句话，平时比追求，战时比底线，难题就不攻自破了。

也就是说，我们要根据“时机”的不同，来选择不同的处理方式。

而不是看对方用什么手段，再以牙还牙，最后不是白白耗费了自己做事的热情，就是落得和对方一样，成了另一个耍手段的人。

我有位编辑朋友，在上一份工作里，就遇到了小人。

也许是朋友的出现，让小人有了危机意识，怕自己的位置不保，于是就频频误导朋友，“出于好意”地告诉她，公司领导喜欢怎样风格的稿子，一般喜欢什么时候审稿子……导致我这位朋友一连几个稿子都被毙了，白忙活不说，还给领导留下了“能力不行”的印象。

怎么办？直接跟领导告状，说同事给自己误导了吗？

先别急着反击，不妨用冯叔的原则分析下。

“平时比追求，战时比底线。”

这件事，对于朋友来说，是“平时”的工作，但在小人眼中，却是关乎自己位置的“战时”。

你跟她拼追求，她却用底线来挑战，最后吃亏的必然是你。