千百年来，国人就有着很浓厚的官本位思想，古人言：“学而优则仕”正是这一真实情况的写照，士农工商，处在第一阶层。随着社会的发展进步，特别是国家公务员制度建立以后，这种情况得到了极大的扭转，在地位和成就上来讲，说走下神坛也不为过，更多的是回归职业本身，也是践行服务的宗旨。与激烈的就业市场环境不同，公务员职业稳定、作息规律，比较之下仍有不小的优势，在就业市场有着相当的吸引力，因此为了获得一张体制内的饭票尤为迫切。

每一位参加公考并上岸的人员想必对此过程有着颇多感慨，结果的取得与个人自身努力密不可分，但时机和运气也非常重要。比如某个专业非常小众，如大学所学专业为水产养殖，在当年的招录表中恰好有该专业，追溯历年职位表未曾列明，否则只能报考专业不限之岗位。工作地区、招录单位、招录岗位及条件与报考者自身条件匹配对于小众专业来说时机不可或缺，当然对于中文、法律专业来说没有这样的选择困难。同一单位同一工作内容岗位因招录条件的差异，分数可以相差十几分甚至二十几分以上。说了这么多，表明在上岸的这条路上变数太多，所以许多人俨然成为现代版的“范进中举”。不考虑工作的地域、内容、岗位等因素，报考时避开竞争激烈的岗位，一切以进入体制内，获得公务员身份成为首要目标。如此，也就诞生了异地问题。

网络上检索“异地调任”等关键词，能找到不同时期，跨越多平台的寻求异地调任的问题，且范围不仅局限在公务员，还有不少的事业编制人员，以及学校老师、银行、国企等体制内人士。多是因为夫妻异地、父母年老及个人思乡心切等原因不一二是。许多人不停的发问或开求助帖找到相同条件的战友进行互调，以实现个人的预期。

为什么会有这么多体制内人士出现这样的问题？抛开基层岗位最低服务年限不谈，按照常规程序，除非组织意图，个人要办理调任可谓难于上青天（本领通天着不在讨论之列）。需要有接收单位、需要接受地组织部门同意，组织部门甚至需要到市、县委会研究；另一边本单位放人、组织人事部门许可以及后续办理工资、人事单位的移交，每一步都很艰难。有的人甚至发出这样的感慨，考进来容易，调动几乎没有可能。

今年6月份开始实行的新《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。而事实上，部分地区新政出台，异地公务员可以申请调动回家乡工作。如河南栾川县出台了《关于栾川籍外地工作公务员或事业单位在编在册人员等回栾工作的公告》，给广大栾川籍在外地工作的公务员和事业单位工作人员一个回家的机会，公告一出，引起了广大异地公务员和事业单位人员的讨论。

此举，之所以引发热烈讨论，表明这一问题确实存在，有其客观的需求。从关爱干部的角度出发，在帮助融入的同时，也应正视合理需要。在异地调动方面进行了有益的尝试，谁能不保证你的家乡某一天也会出台类似的政策呢，或者在更高的层面得到推广，我们拭目以待。