大家好：
按照公司领导任用相关规定和公司会议的安排，今天我们进行领导任前集体谈话，出席今天谈话会议的有XXX，参加会议的有本次调整的全体一线领导和涉及公司的分管领导，今天的会议议程有三项：一是由XXX宣读公司的任免决定；二是由XXX同大家进行任前廉政谈话；三是由我代表公司和大家进行任前谈话。
下面进行第一项，由XXX宣读公司的任免决定。
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会议进行第二项，请XXX同大家进行任前廉政谈话。
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刚才，XXX宣布了公司XX月XX日研究的干部任免决定，XXX对大家进行了廉政谈话，XXX的谈话既严格要求又语重心长，希望大家认真学习领会，并落实到今后的工作学习生活中去。下面，按照公司董事会的安排，由我代表公司同大家进行集体谈话，我主要讲三个方面：
一、本次领导调整的情况
这次领导调整是根据公司要求和董事长批准同意后进行的。按照“成熟一块、研究一块、逐步推进”的原则，这一次主要调整XXXX的领导班子。同时，对涉及单位业绩突出的领导干部以及没有达到转岗年龄但9月份个人申请退出领导岗位并给予职级晋升的同志予以转岗。这些同志几十年如一日，勤奋工作，为公司经济发展做出了应有的贡献，为公司建设做出了应有的贡献，我代表公司向你们表示衷心的感谢和崇高的敬意！希望你们退出领导岗位后，继续关心支持本单位工作，继续发挥余热，勇立新功。
二、几点希望和要求
在新提拔、交流的同志们履新之际，我代表公司提几点希望和要求，与大家共勉。
（一）要坚决服从，不辜负公司的信任。这次领导岗位调整，既注重人岗相适，又考虑了个人要求，尽管如此，也不一定达到人人满意，但坚决服从公司的决定，这是对大家的基本要求，也是作为一名领导应有的素质。我们成长的每一步都离不开公司的培养，每一次调整都体现了公司的关怀，大家要感恩公司，并坚决的服从安排。为了更好的选准用好人才，公司近年来不断调整完善人才考核评价体系，力求做到人才考核具体全面可操作，通过实绩档案、平时考核、年度考核、匹配度考核、重点工作考评等手段对人员工作状态、工作作风、日常表现、工作业绩等进行全面深入的了解和掌握，并注重考评结果的实际运用。所以大家要充分信赖公司，全心全力做好本职工作，不辜负公司对大家的信任。你们的任务就是好好工作，你们的升迁任用就是公司的事情。
（二）要努力学习，尽快进入工作角色。在座各位有到新岗位工作的同志，你们会面临新的工作任务，工作职责、要求与以往不一样了，不可避免地会遇上许多新情况、新问题。过去的知识理论水平，工作经验和方法难免存在不适应和脱节的地方。因此学习对我们尤为重要。要增强学习的自觉性，挤出时间，学习政策法规及具体业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强锻炼，努力提高综合素质，尽快进入工作角色，打开工作局面。
（三）要奋发努力，扎实做好本职工作。脚踏实地、勤奋工作、忠于职守是最实际的体现，也是广大员工对领导合格与否、称职与否的最实际检验。到新的工作岗位后，要尽快适应岗位要求，认真抓好工作落实。要多动脑筋多研究，围绕工作多想办法。要敢于负责、勇于探索，创造性地开展工作。要处理好内部关系，形成整体合力。要处理好和上级部门间的关系，积极争取上级的支持；要虚心接受意见建议，努力提升自己的整体水平。
（四）要严格要求，甘为公司基石。在新的起点上，我们要更加严格要求自己，时刻用公司领导的标准和纪律严格要求自己，约束自己，以当好基石、办好实事为最大的快乐。满腔热情地投入工作，努力把公司宗旨落实到各项工作中去。
请大家尽快完成工作交接，务必于XXX前到新的工作岗位报到，相信大家一定不会辜负公司的殷切希望。
新季度的战幕已经打开，新的岗位在等着我们，祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！
