工作中，如果劳动者与用人单位之间产生劳动争议，大部分的劳动者会手足无措，其实劳动者可以选择简单直接、合法高效的方式进行维权，用法律的武器来捍卫个人利益。
本律师不赞成直接起诉或者仲裁，
投诉举报是很好的一个维护自身合法权益的手段。
值得一试，可能会有意想不到的效果。
附举报信模板，拿走备用！
投诉（举报）信单位名称： 公司
经营地址（本人工作地址）：
法定代表人（负责人）：
电话：
劳资（人事）负责人：
电话：
投诉、举报内容：
2010年4月14日我入职被投诉人处任“xxx”一职。自入职之日起，被投诉人要求我在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排我休息3天（即每月工作27-28天）。但被投诉人却从未依法向我支付过加班加点的报酬，对此我在每次领取工资时均有向被投诉人提出过异议，但被投诉人均未予改正。我于2010年8月21日依法向被投诉人发出《解除劳动关系通知书》。投诉人在职共四个月，在职期间的月平均工资为xxxxxx元（含加班工资、奖金、补贴等）。
由于被投诉人在劳动用工中存在违法行为，特向xxxxx区劳动保障监察机关投诉，请贵劳动保障监察机关查明事实，依法作出公正处理。
投诉请求：
1.被投诉人一次性支付投诉人 年 月 日至 年 月 日期间的加班加点工资 元。
2.责令被投诉人立即为全体公司员工补缴各项社会保险费用。
以上情况曾于 年 月 日在 处进行过反映，处理结果：
。
此次投诉（举报）反映情况属实，并附相关材料 页。
送达文书地址：
邮政编码：
户籍详细地址：
邮政编码：
投诉（举报人）本人签字：
*
签署时间： 年 月 日
注：1.请用钢笔或者签字笔填写
2.投诉人须提供本人身份证原件及复印件
3.提供材料须需提供人签字和填写提供日期
