你进入职场，有几个年头啦？如果你是工作满10年以上的，假期还可以这样休，一起来看看↓

带薪年假天数与工龄挂钩

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。

每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

已满20年的，法定带薪年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

年假可以集中休也可以分开休

根据带薪年假的休假安排规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。划重点：分段安排！

如果是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外，这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样，你可以将清明、端午等3天小长假变成4天！当然，你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休，从而有一个超长假期。

如果是工作满20年的，法定带薪年休假15天。分散到每个月来休，那可以休息的天数就更多了。

是否分开休年假应视情况而定

年休假一般可以跨一个工作年度