还记得年初的这条消息吗

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恩施率先全省试点

村干部享受住房公积金政策

如今，他们已经完成了缴存工作

来凤县三胡乡梨园村支书、主任李昌银，今年已经60岁了，担任村干部工作20余年。7月25日，他收到州住房公积金中心发来的短信：“您账户汇缴1—7月公积金3500元。”

虽然每月工资少了250元，实际上每月的待遇增加了，更重要的是为今后购买住房多了一重保障。

来凤县三胡乡石桥村支书邓磊担任村干部2年，当天也收到了这一“礼包”。根据政策，他月缴存住房公积金200元。

虽然每月缴存的钱并不多，但意义重大，也算是对基层干部辛勤劳动的一种回报。

目前，来凤三胡乡80名纳入缴存范围的基层干部2019年1-7月的住房公积金，已全部缴存到住房公积金个人账户，其中在职村支“两委”成员72人，大学生村官2人，贫困户公益性岗位5人，戒毒社工1人（属劳务合同人员）。个人共计缴存金额62850元，单位共计配套资金62850元。

村里也有新变化

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今年以来，来凤县三胡乡村干部岗位对年轻、高学历人才的吸引力显著增加，村支“两委”干部的平均年龄由49岁下降到了38岁，高中及以上学历所占比例由37.3%提高到了60%；村干部队伍更加稳定，自2018年12月村“两委”换届以来，全乡80名村干部中仅有2名辞职，村干部队伍保持了相对稳定。

三胡乡党委副*曾翔表示：

实施住房公积金政策，对吸收优秀人才、稳固基层干部队伍、增加干部干事创业的积极性起到不可估量的作用。

村干部有了住房公积金

好处真不少！

下面来回顾一下

这项试点工作

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众所周知，住房公积金作为职工的一项个人长期住房储金，为职工购买住房、改善居住条件提供了保障，一度只有行政机关、企事业单位职工能够享受。

为加强基层组织建设

激发基层干部干事创业的激情

稳定、吸收优秀人才

按照省住建厅要求，恩施州住房公积金中心多次走访、调研，决定在来凤县三胡乡启动村干部住房公积金建制试点工作。

来凤县三胡乡的农村基层干部从2019年1月起开始享受此政策，成为湖北省村干部享受住房公积金的首批试点对象，标志着全州村干部住房公积金建制工作“零”的突破。

四类人员享受

三胡乡试点住房公积金的对象包括四类人员：

• 在职村“两委”成员
• 在职贫困户公益性岗位
• 在职劳务派遣人员
• 在职大学生村官

四个缴存层次

住房公积金由单位和个人按比例共同缴存（单位和个人各承担50%），按在乡工作年限划分为4个缴存层次：

• 在该乡工作年限不满5年，月缴存200元；
• 在该乡工作年限不满5年，月缴存200元；
• 工作年限超过5年不满10年，月缴存300元；
• 工作年限超过10年不满20年，月缴存400元；
• 工作年限超过20年，月缴存500元。

至2018年12月31日在乡、村、站所工作的这四类人员，均开立了住房公积金个人账户。

恩施州住房公积金中心来凤县办事处相关负责人表示——

缴存住房公积金后，村干部因购建房或其他符合政策办理的情形可申请提取住房公积金，还可以申请住房公积金贷款。

恩施州住房公积金中心负责人表示，将在认真总结现有试点经验基础上，不断改进具体的操作管理办法，适时扩大试点范围，力争将州内更多村干部纳入制度保障。

围绕“三类群体”

加大扩面力度

一是围绕社会公平公正面向非公企业，按照优化营商环境的要求，全面摸排未建制非公企业的经营状况，采取一企一策 ，量身为非公企业制定建制方案，在不增加企业成本的前提下，积极稳妥地将更多非公企业职工纳入制度保障；

二是围绕回应人民对美好生活的期盼面向新市民，降低政策门槛，探索更加灵活的缴存方式，积极开展新市民缴存试点，逐步将制度延伸到新市民这一新兴群体；

三是围绕提升区域核心竞争力面向高新企业，主动对接大数据时代，研究高新企业用工特点，特别是要解决好高、精、尖人才缴存住房公积金的具体办法，有利于高新企业吸引人才、留住人才，激发高新企业的创新活力和动力。

来源：恩施发布

编发：袁超一

出品：湖北日报融媒体中心