对职场女性来说，社保里的“生育险”是一项很实用的福利。但是，如果*期间离职了，那之后还能享受生育险保障吗？跟着小编往下看~

生育险是社保的一个组成部分，由单位缴纳；生育医疗费用和生育津贴，一般由单位向社保机构申请报销和领取。

根据中华人民共和国人力资源和社会保障局关于生育险的规定：女性职工要享受生育险保障，须在生产当月不中断缴纳生育保险。小编为大家整理了以下几种离职时常面临的情况，供各位参考~

针对第三种“产假结束后离职”情况说明：若单位在员工离职前已经走完生育险申请流程，该员工只需正常领钱即可；若还没申请或正在申请，单位必须继续申请，不予申请的，员工可去社保局或劳动仲裁机构投诉。

如果女性在*期间离职且不再就业，是不是就没有机会享受生育险了呢？那可不一定哦！这里就需要提到男性职工的生育险了~

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

可见，男性职工的生育保险可以用在其未就业的配偶身上，不过配偶只能享受生育医疗费用，不能享受生育津贴。另外，若女性职工工作单位未曾购买生育险，也可享受其男性配偶生育险中的生育医疗费用！

男职工享受生育报销所需资料：

男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证

计生部门出具的《生育状况证明》

新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单

男职工本人医保卡

配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明

PS：以上所有提到的材料均需原件及复印件

材料齐全后，到男职工本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育医疗费用申领手续。

但若配偶未辞职且正常参保，是不能享受男职工的生育保险待遇的。也就是说在夫妻双方都参保的情况下，不能享受双份补贴。