国家要求必须给员工交社保，且基数不得低于工资的60%

社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于维护职工权益、保障职工基本生活和提高社会保障水平具有重要意义。根据国家相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，且社保基数不得低于工资的60%。本文将为您详细解读这一政策要求，帮助您了解社会保险的相关内容。

一、社会保险的种类及作用

我国的社会保险包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险种类各具特点，共同构成了我国社会保障体系的基础。

1. 养老保险：养老保险是为了解决职工在退休后的生活保障问题，通过单位和个人共同缴费，为职工提供退休金。

2. 医疗保险：医疗保险是为了减轻职工因疾病、生育等原因造成的医疗费用负担，通过单位和个人共同缴费，为职工提供医疗保险待遇。

3. 失业保险：失业保险是为了帮助失业职工度过失业期，通过单位和个人共同缴费，为职工提供失业救济金和生活补助。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外事故或职业病造成的伤害，通过单位缴费，为职工提供工伤保险待遇。

5. 生育保险：生育保险是为了减轻职工生育期间的费用负担，通过单位缴费，为职工提供生育保险待遇。

二、社保基数及缴费比例

根据国家规定，用人单位应按照职工工资的一定比例为职工缴纳社会保险。具体缴费比例和社保基数因地区和保险种类而异，一般由当地政府部门根据实际情况制定。

1. 社保基数：社保基数是指职工缴纳社会保险的基准数额，通常按照职工月工资的一定比例计算。目前，国家要求社保基数不得低于工资的60%。

2. 缴费比例：缴费比例是指用人单位和职工分别按照一定比例为职工缴纳社会保险的数额。不同保险种类的缴费比例各不相同，一般由当地政府部门根据实际情况制定。

三、用人单位的义务

根据国家相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，确保职工的合法权益得到充分保障。具体来说，用人单位应履行以下职责：

1. 按照国家和地方政府的有关规定，为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

2. 向职工发放社会保险缴费凭证，确保职工了解自己的缴费情况。

3. 定期向职工公布社会保险费的缴纳情况，接受职工的监督。

4. 为职工提供相关社会保险的政策咨询和查询服务。

总之，国家要求用人单位必须为员工交社保，且基数不得低于工资的60%。这一政策旨在保障职工的合法权益，提高社会保障水平。用人单位应积极响应国家政策，履行好给员工交社保的义务，为职工提供更好的保障。同时，职工也应关注自己的社保权益，了解相关政策，确保自己的权益得到充分保障。