来源|CCTV今日说法（*cctvjrsf）

“五一”国际劳动节将至

说法君真诚奉送

打工人普法合集

专治工作上遇到的头疼事

维护您的合法权益

看完心情美美哒~

宝宝心里苦

我*期间公司搬到新装修的办公地点，气味尚未散开，公司也无法出具甲醛以及其他气体检测报告。我担心肚子里的宝宝，不愿意搬过去，请问我应该如何维护自己的合法权益？

由于你目前正处于*的特殊时期，建议在保证母婴健康的前提下，通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于变更工作地点，依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但是，法律也认可公司具有一定的自主管理权，如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点，比如全国、某省等，那么公司有权在该范围内进行合理调动，不用再征得你的同意。如果你已经前往或者书面同意变更到新的办公室工作，就应当做好自身防护，比如戴口罩、开空气净化器等，并在发生不适后及时就医。如果你不同意变更工作地点，应当及时向公司提出异议。在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。若你提出异议后公司仍要求你前往新办公室工作，而工作环境确定不符合标准，尤其对你孕期时的健康状况将带来明显困扰时，建议你可以自行委托鉴定机构对办公室室内空气进行检测，并保存好相应证据向当地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门申诉，由他们介入进行监督处理。

一说提成的事，老板就要辞退我

我入职时没有签劳动合同，约定薪资是底薪加提成，有相关的聊天记录，但没有提到提成的具体方式。前不久我找老板结算提成工资，他却口头将我辞退。先前谈好的提成随工资一起发放，如今只收到工资，该怎么办？

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，因公司并未签订，你可以要求公司从第二个月起每月支付你双倍工资，且最多可主张十一个月双倍工资。其次，你和公司约定的薪资待遇为底薪加提成，但没有约定提成计算方式。根据我国《劳动合同法》关于实行同工同酬相关规定，你可以要求公司按照与你从事同样工作、技术和劳动熟练程度相同的其他同事的提成计算方法作为计算标准。另外，用人单位应当按时并足额发放工资，公司只发放底薪的做法明显违法。最后，据你所述，你被辞退系因请求公司提前结算提成工资，该事由不能成为公司直接辞退你的合法理由。除非你尚在实习期且被证明不符合录用标准，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情况，否则公司不能单方解除劳动合同。建议你和公司协商解决上述劳动纠纷。协商不成，你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择仲裁，你需要提交书面仲裁申请书和相应证据。建议你注意收集并保存上班打卡签到记录、工作记录、工装等，以证明和公司存在劳动关系。

感觉被合同坑了

我在一月签订劳动合同入职，公司称试用期三个月，四月开始上社保。还让我签订如果三个月内离职，需要全额赔付社保中公司缴纳部分的协议。试用期内，我提出离职，老板要我全额赔付社保里公司缴纳的部分，合法吗？

你老板的要求不合法。 首先，根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，单位应为员工缴纳社保，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此，在你入职后，无论是否有离职的情形，都不影响你依法可以享受公司提供的社会保险待遇。 其次，老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的，应认定为无效。《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期三天内通知单位解除劳动关系。你现在仍在试用期内，想离职提前三天通知单位即可，单位无权限制你的离职。 综上，你在提前三天通知单位要离职并做好离职交接后，就可以离职。在办理离职时注意保留已告知单位并要求进行工作交接的相关凭证，证明你方已尽到合理义务。如公司不配合或出现克扣工资等情形，你可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水等证据，向仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。

身为打工人

光荣又自豪

遇到难事也不慌

咱有法律撑腰