五一加班工资的计算方法应该根据劳动法的规定来确定。以下是一些参考因素：

1. 工作时间：五一节日期间，如果需要加班工作，应该根据实际工作时间进行计算。
2. 加班费率：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班工资应该按照日工资的300%计算。也就是说，如果您的日工资是100元，那么五一节日期间加班1小时应该支付300元的加班费。
3. 休息补偿：如果您在五一节日期间需要工作，但没有休息，应该向用人单位要求支付休息补偿费用。休息补偿费用按照日工资的200%计算。

需要注意的是，五一加班工资的计算方法应该根据具体情况来判断和确定。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，建议及时与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

法律分析：五一劳动节一般放假三天，其中五月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排五一劳动节加班的，
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日办法》

全体公民的节日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，1天（5月1日）；

（五）端午节，1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。