大家好，我是陈老师，这一章，我们说，假如你签了竞业限制协议书，这个问题。来，开始

一个真实的案例，话说张三入职一个公司3个月就被辞退，辞退之前，公司老板脑子一热，拿出一份竞业限制协议，约定的两年之内都不能去有竞争关系的公司上班，签完之后呢，双方是一直相安无事，谁都没找过谁，直到张三离职都快满一年的时候，公司收到仲裁申请，找你问他们要12个月的金额补偿金。

因为张三之前的工资是1万嘛，那补偿金的标准是30%，也就是三千一个月，12个月就是36000，公司老板一看，心想，这协议书还要给钱啊，张三其实就是个普通员工，根本就没有企业限制的必要，他自己都没想到，公司会送他这一份大礼。

这里我们要说一下，为啥张三要卡在一年这个时间点，就因为仲裁时效，就是他再往后拖呢，又过时效了。所以现在是不早不晚，刚刚好，一口气要36000，这个时候，如果公司想和张三解除协议了，那也没有问题啊，解除可以，额外支付三个月的补偿金。所以说能给你送钱的，永远是一个不懂法的老板的。

好这章就说到这里，有什么问题可以在评论区留言，我帮你解答，今天上班辛苦了，早点休息。