我们都知道，在职称评审中主要看参评人的学历、专业、继续教育情况、取得资格时间、聘用年限、论文著作以及能力和业绩等情况，实际上，申报人的学历、专业、继续教育情况、取得资格时间、聘用年限、论文著作等这些都是“硬性规定”，在申报材料初审的时候，就会被筛选，达不到规定要求的，申报材料就被退回。

真正对评审起到关键作用的，就是能力和业绩情况。可能有一部分申报人是一直在做项目，有业绩的，那么这类人只要把项目、业绩用合适的方法罗列出来即可；还有一部分申报者，虽然也从事相关专业技术工作，但都是些业务性工作，没有具体的项目或者拿得上台面的业绩，比如在机关科室工作，每年的工作都是循环往复的，那么这些人的能力和业绩材料该怎样写，才能让你的业绩材料在职称评审中脱颖而出呢？下面就以高级经济师评审为例，介绍几种方法，希望可以帮助到大家。

一、 按时间顺序填写

对于一直从事专业技术工作的人来说，有些人业绩项目非常多，比如主持大中型企业经营管理活动、作为骨干参与大中型企业管理活动、获得奖项的项目等，这类人的职称业绩材料很容易写，可以直接按时间（年份）顺序，由远及近或者由近及远写都行。这类人一般都是评审专家一致通过的对象，不用过多赘述。

二、 按项目规模大小和影响力

对于有些中小企业申报人来说，虽然一直也在做项目，但是近5年中间断断续续地做，没有第一类申报人那样多的项目。那么在填写业绩材料的时候就可以按照项目规模大小，或者项目影响力填写，可以将规模较大、影响力大的放在最前面重点写，这样可以让评审专家第一时间找到你的关键业绩，否则，你没有突出重点，让评审专家在你的项目业绩里找亮点，那样给人的印象就不太好。

三、 归纳总结分类填写

前两类申报人都有实实在在的项目、业绩的，他们只要注意突出重点即可。那么还有一种申报人，既不是领导，也没有什么真正拿得出手的业绩，从事的都是一些机关科室日常工作，这类人申报职称业绩材料就要按照归纳总结分类填写的方法了。

其实，现实中这类人占大多数，因为单位或部门的业绩成果都被领导申报职称时用了，普通职工能从事的工作和做出的成绩也很有限，这部分人在申报职称时候本身就不占优势，所以更应该在业绩材料上多下功夫!（有实际业绩的可以忽略不看）

（一）学会分类总结。

比如从事工资管理、岗位变动、社保缴纳、财政预算、年度报表等等，这些都是年复一年必须要*事情，那么就归纳起来写。工资管理工作可以这样表述：“本人负责单位近**人（其中，在职*人，离退休*，遗属*人）的日常工资管理工作，包括工资库日常变动、薪级工资增加、在职、退休、遗属人员调资、调待，工资日常发放、事业单位绩效工资核定和考核、津贴发放和审核、省人社厅工资年报和市季报等，工作以来始终能做到工资福利政策了然于胸、工资业务把握精准，几年来累计发放在职职工工资及绩效工资**万元；发放离退休工资*万元，做到工资发放“零误差”，工资管理“零失误”，得到了单位领导和职工的一致好评。”

（二）要把日常的工作适当“拔高”。

同样的事情，不同的叙述会带来不同的效果，写业绩也更要注重这方面。一般业绩都会要求突出经济效益和社会效益，还要有具体的数字支撑。那么我们写业绩的时候，千万不要把业绩写成流水账，一定要适当“拔高”，突出经济效益和社会效益。

比如，你从事报表统计工作，你可以表述为；“本人负责单位全年各种人事工资年报、季报编制工作，及时准确地统计全队的人员增减、流动情况，及时分析人员动态，预测人员发展趋势；及时、准确、有效的统计单位工资发放、绩效总额、各项津贴补贴，科学合理的分析职工工资总量、人均工资、工资增长率和单位经济规模，为单位下一步发展提供可靠依据，为全省平均工资、**市经济指标预测提供富有信度和效度的准确数据。

（三）要把重点工作凸现出来。

比如你在单位从事社保养老缴纳工作，这些可能是每一个从事人事工作的都在干，但是这里面的机关事业单位养老保险改革就是最近几年一个重大的改革，可以重点突出来。表述为“推动机关事业单位养老保险制度改革，扎实做好机关事业单位退休制度和养老保险制度顺利接轨”，再把日常工作中的业务穿插进去写，这样比单纯的写负责社保养老申报和日常维护要好点。

其实在往年的职称评审中，许多人工作也踏踏实实干了，业绩成果也有一点，但是就是因为不善于归纳总结，造成业绩材料单薄寡淡，最终评审不通过。我自己参加了几次评审培训，也亲身试验过，申报高级经济师一次通过，所以想把有些经验分享给准备评职称的朋友，希望大家都能尽快通过高级职称评审。

当然上述的第三种所谓方法和技巧，是针对实在没什么突出业绩，但又必须要走评职称这条路的，并不是什么万能的方法，仅供参考，不喜勿喷！头条号顶置的职称评审专家授课视频，需要评职称的朋友可以观看学习！