45岁的市级机关科长，属于市局的中层干部，45岁的年龄也不算很大，很多副处级干部差不多也是45岁左右。当然现在机关中的正科级干部中，年龄算是大一点的，但任何事情并不完全因为年龄大一点就失去了提拔重用的机会。

我以前有一个下属，也是40岁左右才提拔为县财政局的局长，在45岁左右成功提拔为副县长，在48岁左右调任同一个市所属的区担任政协主席，当时我们大家都认为可能他的职场生涯就会永远定格在政协主席的岗位上了，他本人也很消沉，除了上班外，平时喜欢玩玩兰草，希望最后与兰草结缘，渡过自己的余生。

但很多事情是让人无法预测的，只要自己有能力，工作上有干劲，有时可能一次精彩的发言，一份内容充实，有分析、有观点，有论据的文字材料或是调查报告，就能改变自己的一生。我这位老部下，在担任区政协主席期间，就组织政协的机关干部，对全区产业发展写出一份分量比较重的调查报告。

我这个部下，以前长期在县委办公室担任秘书，记得刚到县委办公室时，写了几次简报我都要给她反复修改，不过这位同事为人还算比较谦虚，能充分听取别人的修改意见，这样通过几年的培养锻炼，文字功底也就锻炼出来了，这次向市委提交的调查报告，他是主笔人，名字排在第一个。

当这份调查报告送到新来不久的市委*办公桌上时，引起了市委*的高度重视，并亲自找这位同事到办公室谈话，了解相关的详细情况。不到一个月，我这位同事在50岁时，从这个区政协主席的位置上，被任命为该市另一个人口大县的县委*。

在我的印象中，要从人大政协的主要领导改任党政一把手的这种情况是非常少见的，因为人大，政协主席的位置，主要是为了解决一线干部的晋升问题。但要从人大、政协主要领导位置上回到一线的党政主要领导的岗位，难度还是比较大的。

我这位同事从区政协主席改任为县委*以后，大概在55岁的时候，被提拔为市人大常委会副主任，从正县级提升到了副厅级，而且在市人大一直是主持常务工作，一年以后，直接晋升为一级巡视员，解决了正厅问题。现在还有一年多时间就要退休了，要提拔为人大主任没有机会了，但已经是一级巡视员，能够从一级巡视员的岗位退休，今后的养老金也会高出几千元。

从我同事的晋升过程来看，属于大器晚成，同时也是机缘巧合的结果，但在职场中存在偶然性的同时，必然性也是存在的，好酒不怕巷子深，最关键的还是自己要有真功夫，真本事。

对于45岁的市级机关正科级干部还有没有发展前途呢？这里面涉及到因素也是比较多的，有的人在45岁左右发展前途是比较广阔的，关键还是事在人为，这种人为的外在表现就是自己要有突出的工作业绩，要有一个好的伯乐推荐或是引荐。从科长到副处级干部，干部管理权限发生了很大的变化，科长属于局管干部，副处级以上干部属于市管干部，这个跨越还是非常大的。

45岁的市级机关正科级干部，有晋升领导职务和晋升职级两种途径，晋升职务如果在局级机关有困难的，可以争取下派到区县挂职锻炼，只要能去下派挂职到副县级干部，以后提升的机会就比较大，毕竟45是还是一个黄金年龄，很多县处级干部基本上都是45岁上下。

对于很多资深的市级机关正科级干部，很多人都是一级主任科员，那么只要稍微努力一下，晋升到四级调研员这是非常容易的。如果能在四级调研员的岗位上，下派的区县挂职，就能顺利晋升到副县级领导实职。只要能成功跨越到县处级这个序列，今后晋升到三级、二级调研员基本上就不是什么大问题，成绩突出的到正县级领导岗位也是有可能的。

综上所述，现在45岁的市级机关正科级干部，从年龄来看，我认为应该还是黄金年龄，能否有发展前途，有晋升的空间，最关键的还是在于自己。只要自己心里有目标，就要拿出行动向着自己既定目标推进。