一个成功的面试需要多长时间？

15分钟？30分钟？还是一个小时？

多数的面试者都认为面试的时候聊得越多，沟通的时间越长，成功的几率就越大，然而现实却并非如此。

一般来说面试开始的前3分钟，面试官对你是否符合岗位要求就已经有了判断，后面的对话都是为了验证面试官前面的判断是否正确。

这就意味着，面试开始的自我介绍环节非常关键，有人认为自我介绍无非就是说明白我之前是干嘛的，我来这是想干嘛。

看似简单，可能让对方记住你就很考验我们讲故事的能力，只是这一次我们讲的是自己的故事。

多数人在自我介绍环节，总是想把自己所有的成绩一股脑的告诉对方，认为这样才能显示出自己的工作能力。

可实际上，这种流水账似的叙述方式，常常会使得面试官听得一头雾水，掌握不到要领。

因此，我们在自我介绍环节，首先就要学会抓重点。

一般在2-3分钟里普通语速大概可以说350-450个字，在这段时间里，我们需要向面试官传达两个信息：

1. 万能开场公式：姓名 专业 院校 应聘目的

个人情况并不是说把我们从小到大的所有信息和盘托出，只需把姓名、毕业院校、专业和应聘岗位这些信息说清楚就好，最好一句话就能概括，简洁明了。

2. 能胜任该岗位的为什么是你而不是别人？

核心竞争力是自我介绍的重头戏，我们可以根据自身情况展开，值得注意的是，我们不必把自己的每项能力都逐一展开，只需抓准与应聘岗位相匹配的核心能力重点展开即可。

如果我们在介绍完主要技能之后，感觉自己其他技能中的某一项能够为我们此次面试增色，你也可以在介绍完核心竞争力之后加上我们的其他次要优势。

但需要注意，次要优势不必展开来长篇大论，我们需要突出主要的核心竞争力，因此只需简单提上一句，然后加上：“如果您感兴趣，稍后我可以展开详细介绍”。

这样的结尾就相当埋了一个诱饵，如果面试官感兴趣，稍后就会提出让你补充，这样一来下面的对话，自然就是围绕着你的优势展开，这样更易让我们掌握主导。

一个能够打动人心的故事，一定是能引导对方，相互之间有来有往地跟随你一起前进，切忌自己一个人自嗨，使场面陷入尴尬。

通过上述的自我介绍，我相信此时面试官已经对你有了初步的了解，接下来对方一定会问你一些问题，就像我开篇所说，这一环节面试官主要是想验证自己的猜想。

面试官突如其来的问题，总是会让很多的求职者不知如何应对，简历和自我介绍都可以提前准备，面试官的问题我们却不能提前知晓。然而只要我们肯下功夫研究其中的门道，精彩的回答也同样有迹可循。

精彩的回答取决于我们对工作的深入思考，也离不开漂亮的故事，如果你能让对方记住你的故事，那你的回答就是精彩的回答。因此我们每个回答后，都可以紧跟着一个漂亮的故事，以此来吸引对方的注意力。

故事讲完我们的回答就结束了？还差一步，就是在我们回答完问题之后，我还需要有自己的总结：从这件事我学到了什么、运用了什么和解决了什么问题。同时留白给面试官，给予他想象和问答的空间。

一个成功的面试，除了简明吸睛的开头和精彩的问答过程，我们还需要一个漂亮的结尾。通常我们在面试的最后一个环节，面试官都会问：“你还有什么问题想要问我的吗”？

一般当问到最后这个问题时，大局早已定下，如果你并不符合HR心中的标准，这一问题你回答得再漂亮也不能帮你力挽狂澜。因此与其绞尽脑汁想一个完美答案，不如实实在在的套取一些我们想要的信息：

情况一，如果我们明显感觉这次面试的胜算不大，那接下来的问题，我们就要捞*问了，我们可以让面试官给我们一些建议，在之前的面试中哪里还能完善，为我们的下个面试做准备。

值得注意的是，哪怕能够看出来面试官对我们根本不感兴趣，最后的问题也还是要问，因为每次面试都是实战经验，能从HR那里得到建议，比你自己回家瞎琢磨经验，更一针见血。

情况二，就是我们表现得很好，而且能听出面试官有意让你准备复试。这时我们的提问目标就是掌握更多对方的信息，为我们下一轮的复试做准备。

在这里建议大家可以问一问这个岗位招聘了多久。因为一般的职位，招聘期通常是在2个月左右。在这个时间范围内，面试的时间越是靠前，说明这个岗位对应聘者的要求越高，在谈薪资的时候，我们也可以多为自己争取一些。

如果时间已经远远超出了2个月，我们就要留一个心眼了，这个职位很可能有猫腻。因此我们就要再追问一句：“之前面试的人，都是因为什么没有入职”？

虽然我们得到的不一定是真实的答案，但如果不真实的答案都不能让你接受，那我们就真的应该考虑考虑其他的公司了。

“金三银四”的求职季已经过了大半，有的小伙伴已经成功上岸，入职新的公司。还有的小伙伴依旧奔波在面试场之间，可能此时你正在迷茫，希望今天的文章能够给你带来启发，拿下你心动的offer。