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俗话说：庙小妖风大。
越是小的公司，暗箱操作越多，领导辞退人的手段也越是五花八门。
刚毕业时，因为没有社会经验，面对高薪的创业公司和低薪的大厂，果断选择了前者。
然后，现实往往没有想象中的美好。扁平化的管理让团队像一盘散沙，没有合理的晋升制度和奖励机制，有的却是没日没夜没有目的的无效加班。
凭借互联网风口，公司的发展趋势越来越好，渐渐步入了正轨，可是人员流动却越来越大，不断有老员工提出离职。
后来我才知道，没有一个人愿意离开“从0到1”的公司，在这里每个人都倾注了心血，见证了公司的成长，所有的离别，全是领导的别有用心。
公司步入正轨后，老员工的话语权越来越大，领导为了稳固自己的地位，渐渐开始边缘化一些核心员工，组建了自己新的团队，老员工不甘被新人指手画脚，只能选择离开。
职场中，“过河拆桥”的事时有发生，千万不要觉得自己不可替代，盲目自信，没有危机感，当你被领导的甜言蜜语所麻痹，就会失去对危险的判断。
想要生存，和领导搞好关系是唯一的办法。
在危机四伏、暗流涌动的职场，唯有掌握领导心理，合理做出判断和应对策略的人，才能走得更远更稳。
当领导出现以下3种行为，就值得你警惕了，说不定你已经被列入领导的“黑名单”，多留点心眼！
职场中，最明显的针对莫过于边缘化，这相当于给你未来发展判了“死刑”。
把你安排到较远的部门或岗位，每天无所事事，遇到项目不让你参与，公司聚会不让你参加，学习机会不让你出席，明显地针对你，排挤你。
这种情况下，领导就是在变相地给你施压，希望你识时务主动离职。
如果你遇到这种明晃晃的针对，趁早离职。
一是因为不离开已经无法改变现状，而且对自己是一种消耗，二是因为现在离职还可以好聚好散，不至于撕破脸，拖到最后，就不会这么好看了。
聪明一些的领导不会直接给员工施压，而是会采取一种体面的方式结束合作关系。
捧*是领导者的一种驭人之术。他能毁灭一个人的自信心，让人从此一蹶不振。
如果突然有一天，领导给你安排一份超级难做的工作，把你夸上天让你开始飘飘然地接过这份难啃的骨头时，别傻傻的觉得领导是考验和信任你。
如果这份工作你做不好的话，便会给对方留下把柄，影响今后的发展。
“糖衣炮弹”是非常可怕的，一味地答应对方的请求，只会让自己陷入进退两难的境地。
领导最坏的一招就是安排大量的工作让你不堪重负，然后主动离职。
这样他不仅可以省下一笔补偿金，还可以落个好名声。
所以，当你的领导开始莫名其妙给你安排一些不属于自己职责范畴的工作时，你要小心了。
你做得好他不会夸赞，反而会给你加更多，你做得不好他会PUA你，让你觉得是自己的错，觉得能力差。
别再傻傻努力去满足他的期望了，因为你做得再好在他眼中也是“一般”，再努力换来的也是被裁员的结果。
职场是利益交换的场所，和领导利益相悖，只会在原地踏步，难上青云，因此，最好不要跟领导发生冲突和矛盾。
主动分析原因，和领导沟通，如果领导心意已决，那就及时找好后路，不要让自己处于危机之中。
职场没有过不去的坎，加油吧，打工人！
你和领导发生过不愉快吗？是如何化解的呢？可以在下方留言讨论哦~
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责任编辑| 源源
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