用人单位在员工入职一段时间后才为其缴纳社保，是十几年前常见的做法。迟交的理由包括试用期、转正期等，这些理由虽然被法律禁止，但是在以前的用工环境下仍然颇为盛行，包括很多大企业在内的用人单位，都曾经这样做过。那么，时光荏苒之后，当年吃了亏的员工还能找回自己应得的利益吗？答案是肯定的，近日，山东日照的一家大型企业就为此付出了代价。
出生于1970年11月23日的孙女士，在2008年6月入职日照钢铁有限公司（以下简称日照钢铁），此后一直工作到2020年11月20日，也就是她退休前的三天。还有三天，孙女士就将年满五十周岁，达到法定退休年龄。
这一天，孙女士向自己的直管领导递交了《离职通知》，离职的理由是日照钢铁欠缴社保费用。
孙女士的直管领导和同事们都很惊讶，不知道她演的是哪一出。因为就在一个多月前的9月30日，日照钢铁已经向孙女士送达退休告知书，告知她于2020年11月24日自动终止劳动合同，孙女士当时也在告知书上签字，同意退休。
何况孙女士的社保费用一直在缴纳，没有拖欠，这一点直管领导可以确认。
只有孙女士清楚地知道自己要做什么。
她不仅将递交离职通知的过程录像，还在之前登录日照钢铁的PROD系统，截屏打印了自己的入职信息、直管领导的职务信息等。
孙女士准备的资料还包括劳动合同复印件、银行工资流水明细、住房公积金缴存证明、日照市医疗保险参保缴费证明、日照市社会保险参保缴费证明等，其中，社保缴纳时间自2009年9月至2020年11月，2008年6月至2009年8月期间的社保没有缴纳。
她要追索的，是12年前日照钢铁欠缴的社保！
在12年前入职的时候，日照钢铁没有立即为孙女士缴纳社保，而是在一年之后才缴纳。现在，孙女士要讨回自己应得的利益。
2021年初，孙女士申请劳动仲裁，要求日照钢铁支付经济补偿七万两千余元，并为自己办理人事档案、社保转移手续。
仲裁委员会支持了孙女士的主张，日照钢铁不服，遂诉至法院。
日照钢铁也知道欠缴社保费用是不对的，但是委屈也是肯定的，毕竟时间已经过去了十几年，当时的用工问题有时代的烙印，拿现在的标准去翻旧账未免不公。不过他们也知道，欠缴社保费用这块铁板踢不得，只能从别的地方找理由。
日照钢铁找到的理由是：劳动合同是因为孙女士到达法定退休年龄自动终止，而非离职。
该公司除了提供有孙女士签字的退休告知书作为证据，还声称没有收到解除劳动合同的离职通知。
法院审理后认为，日照钢铁向孙女士送达退休告知书，并不能据此认定孙女士已按退休终止了双方的劳动合同关系。综合各方证据，法庭判定日照钢铁存在为孙女士欠缴社保的违法行为，应该支付经济补偿。
最终，法庭判决日照钢铁支付孙女士经济补偿七万两千余元，并为其办理档案及社会保险转移手续。
法律规定，雇主必须在雇用之日起三十天内为其雇员申请社会保险，如果超过三十天没有进行社会保险登记，就是违法行为。因此，即使在试用期也必须缴纳社会保险金。
实际上，以试用期、未转正等理由不及时为员工缴纳社保，用人单位承担的风险是很大的。比如员工一旦向劳动监察大队投诉被查实，除了补缴之外还要加收滞纳金，如果员工以未依法缴纳社保而辞职，用人单位需要支付经济补偿。而且，假如员工发生意外而用人单位没有缴纳社会保险费，导致之前的社会保险被终止，员工无法享受社会保险，用人单位需支付相关医疗费用。
文/王殳
编辑：董楠
