职场跟普通的圈子不同，
大家的关系链条都是通过利益串连起来的。
没有利益，谁愿意坐在一起共事？
也正是因为利益，才让同事之间的关系变得特殊。
很少有同事能成为真正的朋友，大多止于工作。
平时生活中，也不过礼貌性的互相交往，没有过多的投入。
虽然，职场并没有我们想象中的那么可怕，没那么多勾心斗角。
但是，的确存在这么一部分人，以个人利益为上，
他喜欢搞小团体，对每一个可能危及他利益的人施以不正当的打击，
这样的人，被称为小人。
他们不喜欢良性竞争，反倒喜欢背地里搞小动作。
而最常见的行为，则是拉帮结派，搞小团体，把你孤立。
面对这样的现象，我们该怎么办呢？
关关戏语教你一招：找到你的组织
一个人单枪匹马想要干掉一个小团体是很困难的。
有时候，我们不想与任何人同流合污，
但是并不代表我们不可以有自己的团体，
职场就像丛林法则中的生态圈一样，
越是庞大的企业，小团体的数量就越多，规模有大有小。
很多时候，有的人认为，搞小团体是不正确的。
事实上，这种现象很普遍，也是生物的一种基本行为，本身没有好坏这种定义。
如果你想在职业生涯中得到快速发展，
加入一个团体也未尝不可，关键时刻，它还是你职业生涯的保护伞。
一个小人想要通过孤立你来达到排挤你的目的，
是因为他认为，你是一个人作战，且全部人都排斥你，证明是你的问题，
那么HR就会慎重地考虑，你是否能够很好地融入到公司的环境中。
此时的你属于被动状态，稍有差池，便可能面临开除的危险。
因此，当你发现你身边的人开始孤立你的时候；
请记住，立马寻找一个合适的团队，
这个团队的规模和实力最好是与之相当，甚至更强大。
这样的小团体里，大家虽然基于利益，但由于归属感，彼此之间会互帮互助。
大多时候，我们要学会自我保护，
虽然，一个人的能力决定了他的职位和收入，
但是，一个安全的发展环境才是一切的前提。
如果你刚进公司没多久就被排挤出局，请问你还有机会展现你的实力吗？
明哲保身是关键，斗不过一群人，那就加入一群人当中。
让团队为你打call！
