们知道，2018年区块链的大热也催生了相关人才的需求。区块链人才曾经有多火、有多紧缺，从之前的100offer整理的岗位薪资数据就可以轻易看出来。
今年年初，区块链工程师的月薪最高触及10万元，区块链媒体编辑、记者的月薪也一度达到6万元。有的区块链公司甚至用虚拟货币向员工支付薪酬，而随着币价飙升，持币员工在短时间内就实现了财务自由。
然而，盛夏之后是凉凉之秋，随着区块链热潮褪去，“区块链”的光环已然褪色不少。
突然之间，高歌逝去，行业骤冷。降薪和裁员成了应对寒冬最直接，也是看上去最立竿见影的方法。有媒体报道，小到几十人的区块链媒体，大到上千人的交易所，都在以不同的方式挣扎！有些项目更是没有了资金支持，为维持运转，项目方开始裁员，据统计，Q2 ICO募集资金总额为48.32亿美元，较Q1减少约28亿美元，降幅达到55.06%。
一些区块链公司招人变得谨慎了。“以前打算发的offer，现在开始慎重了。比如原来想招10个人，现在可能得缩减到2个。”一位区块链从业者说道。
刚刚入职的员工也需要做出妥协和让步。“本来这些人是薪水翻了2倍，甚至3、4倍过来的，但现在大家就要协商，比如工资变成上一份工作工资的120%-150%，就是一个正常跳槽的薪水待遇。”降薪起码保住了工作，裁员或许是项目方能够抓到的最后一根稻草。
一直以来，区块链人才一直良莠不齐，据小编了解区块链行业的从业者主要有三类人：一类是来自金融行业，一类是来自互联网行业，一类是来自传统营销行业，“他们之前都不是搞区块链的”，而这些本身就具备有优势。而很多从业者在圈子里待久了，只想干一件事，就是线上线下聊天和到处去混会。
根据链塔智库9月26日公布的《2018 年区块链招聘分析报告》(以下简称报告)，“一季度的人才泡沫逐渐褪去，区块链人才供需比逐渐趋于理性。”
资料显示，区块链行业人才供需比(人才供需比=求职人数/岗位招聘数)从今年春节后就开始逐渐回落，在今年6月份更是跌到了2.5左右，已经同互联网行业2.7的供需比非常接近。
与此同时，其平均月薪也已经接近了互联网行业。
根据报告，薪酬仍在上涨的是区块链技术人员，相比第一季度又上涨了5.3%。
另据国家知识产权局的统计，截止到今年8月27日，中国区块链专利数量约占世界主要国家的77%，但是涉及的底层技术申请的专利较少。
报告据此认为，区块链核心技术人才仍然是最大的缺口。
就在农行日前公布的校招启事中，区块链人才赫然在列。
资料显示，阿里巴巴共招聘了145名区块链人才，腾讯招聘了25名，但是前者更侧重技术，后者更注重市场。
报告还指出，企业偏好的人才是：底层开发技术人才，招聘比例约为37%;有金融工作背景的人才;复合型人才，尤其是多语言人才。而由于大规模应用还没有到来，因此对运营、市场人员需求变少。
目前部分高校开设了相关的课程，但由于课程难度大、相关课程多、学习周期长，许多学生难以一时摸透，造成人才储备困难。
值得提醒的是，虽然区块链市场人才缺口大，但并不是每个人都能成为区块链人才市场的 " 紧俏品 "。
之前，很多行业的人看到了区块链巨大的财富效应，纷纷盲目转行All in区块链，一味追求财富而投身于链圈大潮，此刻，正是挤泡沫的时间，从业者迎来大洗牌。“去年能赚钱，很多人不是靠自己的能力，而是靠整个行业发展的红利。区块链行业人才队伍的素质也令人担忧。
正因如此，对于区块链人才的培养与发展，多地政府也相继出台政策加持，各种公文也相继宣发。8月28日，香港政府将分布式分类帐技术(DLT)加入到“优秀人才入境计划”(QMAS)的名单中，该计划向在特定地区寻找就业或打算移居香港的专家颁发奖金。8月27日和9月6日，上海市嘉定区和杨浦区分别成立区块链产业聚集区，为当地人才提供具体扶持政策。
目前，当市场渐渐沉下来，招聘方变得理性，求职者也开始冷静看待区块链行业的前景。这在一定程度上显示出行业回归理性发展的信号。只有行业泡沫的渐渐破裂，区块链行业才能离“正确的发展方向”更近一步，市场给从业者上了生动又深刻的一课。
