导读：如何赞美别人？看高情商的人，是如何做的！
很多人都会有一个错误的认为，那就是觉得赞美别人，是一件轻而易举的事，但对于高情商的来说，却认为如何去赞美别人，让别人乐于相信和接受，是一门艺术，这其中里面很有讲究。因此，如何去赞美别人，并不件容易的事，特别是在职场上，如果你不懂得这其中的秘诀，便有可能别人不但不接受你的赞美，还会认为你这个情商太低。如何如何去赞美别人，才会让人喜欢呢？下面就和大家看一下高情商的人，是如何来赞美别人的的吧！
01、赞美别人必须有一个度，不能把傻子说成天才
在工作中，同事们有时候总会相互的赞美一下，这是一种大家相处的一和谐表现，也很容易让大家开心。但是，如果你不懂得赞美，那么就会有可能让人反感了。比如，你的一个同事，明明在工作中表现一般，而且很多问题解决得并不好，学习能力也不够。但你却当着众人的面来夸这个同事，称别人在工作中表现的是如何如何的好，而且在工作能力方面一学就会，解决工作问题又快又准。你的出发点，可能是想借此机会向现事发一个友好的信号，但在同事的心中却不接受你的这种过度的赞美。因为，你所赞美的方向，偏偏是别人的短处，就像你将一个傻子夸成了一个天才，你觉得对方会认为你是真心的赞美他？这就一种失败的赞美方式，也是一种低情商的行为！
02、赞美是一种高雅的语言艺术，不要用过分粗浅的溢美之辞
有很多人，为了达到自己的一些个人目的，便会对同事或领导进行一种低三下四的赞美，这种阿谀谄媚的态度，事实上是一种卑鄙的行为。而且，通常以这样的目的去赞美别人时，总是会夸大，总是会说些粗浅的溢美之辞来赞美别人，这样自然便会让听者，感觉到你敬献谄媚的意思，不但不领你的情，还会觉得你这个人的人品有问题。因此，高情商的人认为，赞美是一种高雅的语言艺术，特别是想要赞美自己的领导时，就更要把握好这个度，不能俗不可耐，也不能低三下四，这样的赞美，你领导才会喜欢听。
03、赞美话要坦诚得体，必须说中对方的长处
人性的弱点，就是明知对方讲的是奉承话，但其内心还会沾沾自喜。因此，当你要想赞美一个人时，你就要有一份诚挚的心意，和一个认真的态度，不要让听者认为你是一种轻率的说话态度，这样对方自然会开心的接受了你的赞美。这就是为什么，高情商的人，在职场上总是会受到大家喜欢的原因。
04、赞美话不要见人就说
有些人情商低，喜欢见人就说些赞美的话，还自认为是在给对方的面子，事实上这是一种很差劲的沟通方式，这样的行为会让你的人际关系非常的差。高情商的人，认为在与人相处的过程中，对于不了解的人，最好不要一开口就赞美对方，而是要先找出对方喜欢的是哪一种赞扬，然后才找些合适的话题来赞美对方，这样别人才会接受你的赞美，否则别人根本不吃你这一套。
综上：赞美，就如高情商的人所说，是一门艺术，当你学会赞美时，你在职场上的人际关系才会变得更好，你才会成为大家欢迎的人。就如美国《幸福》杂志下属的名人研究会的研究结果表明：人际关系的顺畅，是一个人事业成功的最重要因素，而懂得如何去赞美别人，则是处世交际最关键的一个要点。当你懂得如何去赞美别人，然后再加上你的能务，还有你的努力，那么你的事业就相当于成功了一半。因此，从这方面来说，一个人如果学会了赞美他人，那么这就是他事业成功的一个阶梯。
