知乎上看到一个帖子：勤勤恳恳7年，主管离职了，升职的却不是我。
这位朋友是公司里名副其实的老黄牛，每天都加班加点满负荷，工作态度绝对没得说，然而面对晋升机会，领导却提拔了经常踩点上班，看起来无所事事的另一位同事。
后来他和领导详谈了一番，才知道，那位同事看起来工作量不大，却对自己的岗位和团队业务有深刻的洞见，针对业务难题还提出了可行性方案。
你以为的职场“懒人”，看似战术上懒惰，实则战略上勤奋。
管理学中有个经典的概念——懒蚂蚁效应。自然界中，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，而少数蚂蚁却整日游手好闲、东张西望，生物学家把这少数蚂蚁称为“懒蚂蚁”。
当在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平日很勤快的蚂蚁无所作为，而“懒蚂蚁”们则挺身而出，带领群体向它们早已侦察到的新食物源转移 ，脱离困境。
组织中有些“懒蚂蚁”看似懒，实则是跳出了普通的思维方式，将精力和脑力花费在对环境的观察和对机会的探索上。
职场中，只会埋头苦干，早晚因为思维的固化和视野的局限而被市场淘汰。
美国斯坦福大学心理学教授，畅销书《终身成长》的作者卡罗尔·德维克研究得出：每个人所采取的思维方式，会对自己的生活方式产生深远的影响。
思维方式决定了你能否跑得快，行得远。对普通人而言，想要实现职场进阶，就要有意识地升级自己的职场思维。
