如今许多的公司在挑选人才的时候，都会经历一场筛选，而这场筛选就是面试。不同的公司对面试者的要求也不尽相同，其主要目的就是在于选出更符合与公司价值观相同的职员，为公司的未来发展做好一切相应的准备，也是给公司灌输新的血脉和动力，以至于让许多公司的HR出各种难题来考验求职者们。
小韬是一家二本院校的应届毕业生，学的是会计，他和很多大学生差不多，一毕业就去找工作。不久前在58同城上找到一份薪酬待遇都挺满意的文员岗位，离家还挺近的。为了这份工作，他准备了一段时间，可谓是势在必得。
面试的当天，他见到和自己一起面试的一共有三人，两位女生（小李，小罗）和他一位男生。他们在交流的时候，一位身材魁梧的中年男子，走到了他们面前，把他们带到了会议室里进行面试。
面试官一共有三位，开始时，简单的问了一些相关专业的问题，对他们来说都很好回答。当询问完他们的基础情况之后，面试官低头探讨了一番，对三人问道：上加个偏旁成什么字？ 6秒内给我不同的答案，没答上就淘汰。
话音刚落不到1秒，小韬率先举起手，回答了自己的答案：“让。”面试官转头看向下一位。
小李听到小韬这么一说，立马慌了，因为她想说的答案就是让字，可是已经被先说了，一时半会儿也想不到其他答案，于是对面试官坦白道：“抱歉，如果能再给我点时间，也许我能回答的出来。”面试官没有多说什么，只是点了点头表示理解。
小罗深吸了一口气，最后向面试官说道：“让字被说过了，那么我还有一个字，就是忐忑的忐字，虽然面试官您给的这个问题能有很多种答案，但是要想在六秒之内，不重复之前的答案，真的很难。”
听完小罗说的这番话后，面试官给她竖起了大拇指，回应道：“其实，出这题目就是想看你们的反应能力，公司里的文员不仅仅只是要计算那么简单，还需要你们各自的反应能力，小黄和小罗两人能在六秒钟之内回答出这个问题的答案，由此可见你们的反应速度是极快的，欢迎两位入选。”
小编看来：求职时的机智一定程度影响着面试官对你的印象，比如58同城上也是如此，一个机智的回答，能大大提升你的魅力，求职成功率也能随着上升。
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