面试，是每一个职场人都离不开的话题。
无论是出于何种原因，我们想找到一份满意的工作，就必须通过面试，而面试就会产生N多问题。
优秀的求职者，不仅仅是自身能力优秀，同样的，在面试中的表现也很优秀！
同样，也有不少求职者，就是因为在面试中，自我表现差强人意，导致面试效果不理想。
本期我们就来聊一聊，在面试中如何有效地描述工作经历，让面试官眼前一亮。
工作经历的描述，是整个面试中的重要部分，作为求职者，我们通常会根据面试官的提问或者要求，描述自己的工作经历。
不同的求职者，在描述工作经历的时候，千差万别，有的明明自身情况不错，但是总在面试中失利，其原因很可能就是工作经历描述上出现了问题。
所以，在讲述自己工作经历的时候，必须要做到有效！
如何才算是有效描述工作经历呢？往下看！
1、简洁明确
工作经历的描述，首先就是要简洁明确。
面试，本身就是在短时间内向面试官展示自己的过程，所以，面试中的一切都要简洁，不能像讲故事一样长篇大论。
简洁的同时，还要注意不能很模糊，必须准确地表达自己的意思，让对方听完就知道，你想表达的核心是什么。
2、结构清晰
在面试中，工作经历的描述方面需要注意结构清晰的问题。
不少求职者，描述自己的工作经历，总是想到哪说到哪，这样对方听起来就很难受，中途还需要不断地增加问题，从而导致面试的不顺畅。
因此，在描述工作经历的，需要预先设定好自己的结构，按照结构进行描述。
3、重点突出
越是工作年限长的求职者，工作经历也就越多，在描述的时候必须注意到，重点突出，千万不能把工作经历讲得像白开水一样。
在自己的描述中，要学会如何去体现重点，体现自己的关键价值和过往成果。
工作经历描述的有效方法------STAR原则在工作经历的描述中，可以参考STAR原则进行，这也是很多面试官，在面试的过程中经常采取的提问方法。
1、S是什么
S指的是情景，也就是我们当时工作的背景，即在什么情境下，你开始了这项工作。
这一部分重点要求我们对当时的工作背景进行描述，让面试官在背景上，产生同理心，也就是类似的场景，也是招聘方会出现的。
同样，也是让面试官了解工作背景，了解当时的对应环境的工作难度。
2、T是什么
T指的是工作任务和目标，也就是这项工作具体的任务要求，以及预期的目标是什么。
这一部分重点在于阐述自己的工作任务，让对方了解到任务的难度和要求的标准。
3、A是什么
A就是行动，也就是在这种工作任务、工作要求下，为了达成对应的目标，你采取了哪些行动，是如何做的。
这一部分，重点要求是清晰地表达自己的解决策略，让对方明白你解决问题的、处理工作的能力。
4、R是什么
R就是工作结果，也就是这项工作最终的成果如何。
这一部分重点在于有效体现成果，最好是数据化的形式，尤其是对比形式的数据，让对方清晰地感受到效果的提升。
模糊型的工作经历提问如何回答在面试中，通常面试官都是有的放矢的，针对某一项工作内容进行提问，但是，有些时候，面试官则会采取模糊提问的方式。
比如，有的面试官会这样说：请你讲一讲这一段工作经历，我想了解一下。
这种情况，就是面试官针对某一段经历的提问，并没有指出具体是哪项工作，因此，回答的时候，一定要有技巧地回答。
在面对这样的问题时，可以采取先框架再细化的方式，既可以节省时间，又能有效找到感兴趣的点。
比如，我们先讲这段工作分成几个模块，先向对方整体概括这几个模块，并且告知对方，其中的重点是哪个模块。
在表达完之后，作为求职者，我们应关注对方的反应和表情，看是否有问题要问，或者可以率先提问，提问方式如下：
您看是想重点了解哪部分？还是我都给您详细介绍一下？
在这个问题之后，对方如果提出需求，那么就按照对方的需求介绍，如没有，那就按照自己的节奏进行全面介绍。
在全面介绍的时候，一个模块一个模块的讲，并且每一个模块都要先告诉对方其中的重点是什么。
另外注意在描述中带入工作成果数据，尤其是对比数据。
分段式工作经历如何描述有的求职者，在自己的某段工作经历当中，并不是按照职能、职责，而是时间段，这种工作经历在整体描述的时候应该怎样进行呢？
建议大家采取时间轴的方式。
首先告诉面试官，自己这段经历是时间段的形式，不同时间段不同内容，接下来参照时间轴的方式，逐一表述。
在表述的过程中，要注意采用STAR原则，同时注意各类结果型的数据带入。
在进行时间轴描述的过程中，千万不能乱，一定要保持良好的节奏感和框架感，否则在描述中很容易出现讲故事和跑偏的情况。
以上就是本期的全部内容分享。
