每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。
在很多公司的员工守则里，也是明文规定禁止在公开场合谈论薪资，如果违反员工守则，最严重的可以开除！那么很多公司的薪资为什么要保密，这样做有什么意义？我们应该怎样保障自己的权益呢？
目前市场上几乎所有的公司都不会把自己的薪资完全透明，这是行业内所有公司的共识，归根结底，公司的薪资要保密，主要与公司的成本控制、市场竞争、激励机制分不开。
第一，企业不可能给所有员工，都把薪资涨到市场价
因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。
比如，10年前招聘一个大学生，可能起薪2000-3000元，现在招聘一个大学生，起薪可能需要5000-6000元，很多企业并没有正常的工资增长机制，所以大多数老员工的薪资并不能达到市场价。
这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。
这对企业来说是个不好的情况，因为企业不可能给所有员工都涨薪到市场标准，这个成本太大了，最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪，这其实是整个市场或行业的薪酬体系扭曲，并不是企业人为造成的不公平。
第二，求职者的求职动机，影响公司对薪资的定价
员工选择一家公司，并不一定会完全冲着薪资去的，这就给公司留下了节省成本的空间。
比如员工A和B做同样的工作，能力差不多，工作时间和绩效也几乎一样，按道理说两人薪资应该差不多，可是给A的薪资要比B高得多，这是为什么？
因为员工B来应聘时，她并不是冲着薪资去的，她来公司工作，完全是考虑着公司离她家很近，可以早九晚五准点下班，她可以方便接送小孩上学放学。正是基于这个原因，公司给B提供了比A低得多的薪资水平，而B也欣然接受了。
