“老板如此重视你，一定给你很高工资吧？”
“你工资多少呀，放心就我自己知道，不告诉别人！”
“我觉得你工资应该比我高出不少吧”
......
每当我们进入一个新公司或者面临很多新同事时，总有人会通过这样或者那样的方式像以上那么问。或许当时有些人被这些问题问的有些懵，有些人被问的很无奈，同样也有些人毫不隐瞒的就告知了，有些人却合理的躲避过去了！
不管哪种情况的出现，咕咚还是建议走在职场和工作路上的朋友们，一定要切记任何时候任何时期，工资这件事都是一个很敏感的话题，尤其是同事与同事之间工资最好要保持一种扑朔迷离的状态，甚至尽可能的避免聊天或者提及工资这件事。
因为人心叵测，你根本不清楚别人的葫芦里卖的是什么药。对待同事和别人，我们首先做好自己，做一个对的起自己，对的起同事，对的起公司的人，这才是我们最值得去做的事儿。同样，也劝诫那些经常打听别人工资的人尽量别去打探同事之间的工资，因为工资本身就是价值的反应，合理和良好的心态是每个人都要保持的。
咕咚在职场中经历快十年，亲身遇到过一个很明显的现实情况，甚至成为咕咚给后来很多人讲这个道理的真实案例，不妨分享给职场中的每个人，希望对每个职场人关于工资这件事儿上有启发，有帮助！
入职新公司，面试的程序是老板直接进行的，自然咕咚凭借一些本事和能力获得了老板的青睐，工资方面也谈的比较妥稳，于是很快就入职了。作为领导层入职的咕咚和大家都一样，入职后一边和各个部门领导之间互相了解和接触打好关系，一方面要尽可能的了解下属员工和其他有关联的员工也都是尽可能的去处理好人际关系。
很快一段时间过去了，慢慢的也相对熟悉了。于是开始陆续有人向咕咚探底，比如你和老板什么关系？老板这么看重你给你的工资一定不低吧？究竟拿了几万让你做这个职位？太多太多的各式旁击侧敲！甚至有些人明知道工资在公司里是保密的，还公然窥探，可见从这个角度上来说这种人一定另有所图。
