近日，各家上市银行陆续披露了2022年业绩报告，一年一度的银行工资“揭榜”时刻也随之到来。
一直以来，金融行业作为“高薪”的代表，其薪酬水平一直受到高度关注。作为主要的金融机构之一，银行也以较有竞争力的薪资收入吸引着各路人才。
从今年的年报来看，哪家银行“打工人”的人均薪酬最高？较去年是涨是跌？与此同时，随着去年金融国企“限薪令”的出台，各家银行高管的薪酬又呈现出怎样的变化？“降薪潮”真的来了吗？
日赚超36.9亿元 国有大行员工薪资微涨
3月30日晚间，工行、农行、中行、建行、交行及邮储银行2022年的业绩全部披露完毕。年报数据显示，国有六大行2022年共实现营业收入36912.73亿元，实现归母净利润总计13482.96亿元，合计日赚超36.9亿元。
《金融时报》记者注意到，与业绩稳增的态势保持一致，各家国有大行的员工人均薪酬水平也出现了稳定上涨的走势。
根据东方财富Choice提供的数据，2022年，国有六大行均呈现出不同程度的薪资涨幅。具体来看，交通银行员工平均薪酬从2021年的40.6万元增加至43.5万元，薪酬水平位于六大行的“榜首”。
2021-2022年六家国有大行员工人均薪酬统计
数据来源于东方财富Choice，《金融时报》记者整理
人均薪酬排名第二和第三的是建设银行和邮储银行，分别为36.1万元、35.1万元，较上年同期分别增加2.3万元、1.8万元。
2022年，中国银行和工商银行员工人均薪酬分别为33.5万元和33.3万元，较同期微涨1.2万元和1.4万元。农业银行人均薪酬较同期增长7.6%，目前达到人均32.5万元。
根据东方财富Choice统计数据口径，员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金 期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数 期末员工人数）/2）
《金融时报》记者了解到，该项统计方法能够平滑薪酬总包和人员波动诸多因素，较为获得行业公允。
股份行薪酬分化 员工人均最高63.4万元
通常而言，股份制银行被认为是银行业中的“高薪”代表。从近期公布的银行年报来看，股份制银行员工是否继续保持了“高薪”的趋势？
《金融时报》记者注意到，2022年，在全国12家股份制银行中，共有7家银行公布了薪酬相关数据。在已披露员工人均薪资的股份行中，薪资涨跌情况出现了明显分化，但降薪成为了大趋势。
东方财富Choice数据显示，2022年，招商银行、平安银行、民生银行、光大银行员工薪资分别为58.9万元、52.4万元、51.4万元以及47.7万元，均较上年有小幅度的下降。其中，平安银行员工人均薪酬较同期下降4.1万元，降薪幅度最大。
即便如此，这几家股份制银行员工的人均薪酬较六家国有大行来说仍然具有明显的比较优势。
2021-2022年股份制银行员工人均薪酬统计
数据来源于东方财富Choice，《金融时报》记者整理
不过，也有部分股份制银行的员工人均薪资出现了逆势增长。
根据东方财富Choice提供的数据，中信银行 2022年员工人均薪酬63.4万元，为股份行最高，较上年增长5.2万元；浙商银行为58.6万元，较同期上涨6.2%；兴业银行人均薪酬较2021年微涨0.9万元至57.7万元。
在业内专家看来，员工薪酬与各家银行的业绩挂钩。从业绩的高低分布来看，银行越大，整体的薪酬水平越偏低；中小银行在行业、品牌地位各方面略逊于国有大行，相应来讲就要在薪酬上做出匹配，要有一定的上浮才能吸引人才。
高管降薪来袭：部分银行管理层薪资“腰斩”
相较于银行员工薪酬的小幅涨跌，多家银行高管的薪酬却呈现出大幅下行的趋势。《金融时报》记者注意到，去年，部分股份行高管薪资甚至出现“腰斩”。
在2022年年报中，中信银行披露了部分董事会成员获得的税前应付报酬情况。根据已披露的数据，中信银行执行董事、常务副行长刘成是该行唯一一位薪酬超过200万元的高管，为202.70万元。其他高管薪酬均在150万元至200万元之间。
图片来源于中信银行2022年年报
与2021年数据进行对比，中信银行高管薪酬下降50%以上。2021年，该行有3位高管薪酬超过500万元，绝大多数高管薪酬均在300万元以上。
同时，《金融时报》记者在查阅东方财富Choice数据时发现，2022年，民生银行、平安银行等股份制银行管理层的薪酬也出现了较大幅度的下降。
数据显示，2022年，民生银行董事长高迎欣薪酬为389.08万元，较上年的633.12万元下降了246.8万元；行长郑万春薪酬为346.5万元，较去年下降了221.69万元。
《金融时报》记者从东方财富Choice软件中截图
此外，平安银行行长以及四位副行长2022年薪酬也均较同期下降了200万元以上。
《金融时报》记者注意到，2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
《金融时报》在梳理2022年各家银行的年报时发现，大部分银行已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
年报数据显示，2022年，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元；渤海银行2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元。在城商行中，九江银行2022年绩效追索扣回金额为163万元。
来源：金融时报客户端
记者：张冰洁
编辑：刘能静
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