也有业内人士曾就餐饮业的人才储备问题展开讨论，其中，数次被当成典范分析的海底捞的人才制度就值得一提。比如，被网友们频频提到的“情感关怀”，海底捞为员工提供“保姆”，住房有专人负责保洁，换洗床单被套；每个月都会给优秀员工家里的父母寄钱等，让海底捞被网友们评为“家”一样的公司。

再比如，海底捞让员工“看得见希望”的晋升制度，师徒制的透明晋升制度，通过利益捆绑让师傅教得尽心，员工学得用心。

需要强调的是，在餐饮行业普遍品牌化、规模化的未来，餐企不仅需要实*基层员工，同时，也需要能够刺激企业创新发展的高端人才。

参某说快餐被大众消费趋势推向了风口，新茶饮频受资本青睐，互联网营销、互联网 、消费升级、新零售等新词汇的来袭……餐饮环境的变化之快让餐饮人颇有些应接不暇。

很多传统餐饮人感慨餐饮不好做，“新”餐饮更不知从何做起。

事实上，参某认为，在餐厅发展与品牌进化的这条路上，可以不做融合了新零售、互联网 等创新举措的真正“新餐饮”，却一定要让自家的餐厅与企业在行业发展的洪流中跟随趋势不断做出变化，以不断的“新姿态”保持与提升竞争力。

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