区域代理结合销售员奖励举例

假设：某商城的1件产品售价为100元，现商家拿出20元利润作为奖励，即总佣金比例为0.2。一部分作为销售员三级分佣奖励，另一部分作为区域代理奖励，其比例设为0.3，具体比例设置如下：

如果：此时，属于广东省区域代理内的粉丝e购买了该商城100元产品。

商家拿出利润作为奖励：100*0.2=20元

那么：销售员D获得的一级佣金为：20*(1-0.3)*0.5=7元；

销售员C获得的二级佣金为：20*(1-0.3)*0.3=4.2元；

销售员B获得的三级佣金为：20*(1-0.3)*0.2=2.8元；

区域代理 区域直推奖励

此时，粉丝e购买了该商城100元产品，收货地址填写广东省东莞市南城区微三云

那么，

销售员E获得的广东省代理佣金为：20*0.3*（100%-60%）=2.4元；

销售员F获得的东莞市代理佣金为：20*0.3*(60%-40%）=1.2元；

销售员G获得的南城区代理佣金为：20*0.3*(40%-20%)=1.2元；

销售员H获得的微三云代理佣金为：20*0.3*20%=1.2元。

平台运营者根据统计数据的分析，选出合适的区域代理人员，

对竞争力低的推广人员实行淘汰制，

在系统后台手动删除其区域代理资格，从而优化团队的推广力，建立有竞争力的推广团队。

在良好的运营下，平台拥有一定影响力的时候，运营者可以对外进行招商。

如果平台可以给对方带来价值100万的收益，那么只需对方投资10万的价格会很吸引人的。

模式四：储备金/分红

做平台的主人，每天享受分红！

针对于上述店铺奖励、区域奖励中招募的团队长、区域合伙人，业绩做得好的，平台可以设置相应的分红制度，来绑定团队长和区域合伙人，有利于平台长期健康地发展，同时也利于平台招募成员！

储备金是指平台运营者每卖出一个商品，从中抽出一定比例的利润放入奖池，累积到一定时间后再按规则分红给店长。

储备金有两种分红方式：

1、按分值模式： 只要销售员拥有店长身份，就可以得到绩效奖励的奖励。

2、按销售额模式：只要销售员拥有店长身份并且发展团队产生销售额，就可以得到储备金的奖励。

模式五：团队奖励

该模式的产生旨在，激励团队长扶持所属团队开展市场，让团队每个月都能活跃起来

“团队奖励”是指平台运营者针对于店长身份给与的团队销售提成，按照团队销售额梯度给与对应比例的团队提成，团队的月销售额达到梯度，店长得到其相应梯度团队销售额比例的奖励。