【案情】

近日，张某向曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会称，2021年3月23日，其受保定某公司的雇佣，3月26日下午在摘取县城街道两侧的灯笼时摔伤，某公司在垫付了2000元医疗费后，拒绝赔偿。于是，申请确认存在劳动关系。

【审理】

2021年6月10日，曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会依法进行了开庭审理。庭上，某公司与张某之间进行了激烈的辩论。

某公司辩称，涉案工程不是公司承揽，系法定代表人赵某个人行为，且张某与公司没有建立劳动关系的合意，摘取灯笼仅是临时性工作，工资是干一天给一天的钱。故此，其与张某属劳务关系。

庭审中，仲裁员依法询问赵某承揽工程情况。赵称，是从朋友手里转接来的。仲裁员问朋友是谁？赵称提供不了。另，庭审中，张某申请三名证人出庭作证。三证人均证实，他们上下班时间由赵某确定，具体工作由赵某安排，工资是赵某给付。

就此，张某委托仲裁代理人中国法学会会员、曲阳县曙光法律服务所陈少勇认为，某公司具有用工主体资格，赵某作为法定代表人，当仲裁员要求其提供属个人承揽证明，赵拒不提供，故应承担举证不能的责任。虽，当事双方未签订劳动合同，但申请人张某到被申请人业务工地工作是客观事实，并在工作中接受被申请人管理，从事被申请人安排的有报酬劳动，由此根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的相关规定，申请人与被申请人之间存在劳动关系。

【裁决】

2021年7月12日，曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会经公开审理后认为，赵某未按本委要求提供该业务为个人承揽的证据，由此所产生的不利后果，由其承担。本案中，申请人在劳动过程中接受被申请人管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动。故，按《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。遂，确认申请人与被申请人存在劳动关系。

（陈少勇）