一、前言
何为劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
但生活中，往往有很多用人单位不干人事，为了有更多利益，凭借着单位的主导地位千方百计地打法律的擦边球，试图拒绝支付工伤赔偿、员工工资等劳动者应得的价款。他们的手段包括但不仅限于拟定阴阳合同、虚假劳务外包、霸王条约、不签劳动合同等违法行为。那劳动者该如何与这种行为作斗争呢？劳动者可以保留一些证据，以此证明劳动者与用人单位间确实存在劳动关系，一旦劳动关系确立了，大部分时候就会得到法律的支持。
能证明劳动关系最直接的证据便是劳动合同，但有情况是，用人单位存在着不签劳动合同或签了无效合同的情形，使劳动合同的证明力消失。但是仍有其他证据证明劳动者与用人单位间存在着劳动关系，这种关系就叫事实劳动关系
二、事实劳动关系
虽然无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，亦或者单凭口头协议确定的劳动雇佣关系都是极有可能被用人单位赖账。但可以通过存在雇佣劳动者的事实来确认劳动者与用人单位间的劳动关系。
以下几个常见的情形劳动者需要证明事实劳动关系：
1、没有书面合同形式，通过口头协议形成的劳动关系;
2、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是合同到期后用人单位同意或默认劳动者继续工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务的条款。比如在承包合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就是另类的证明事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件缺乏或者违法，即使成为了无效合同，但是双方依照这一合同已经建立了劳动关系。
也就是说，即使没有签订劳动合同，但只要双方履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，就算用人单位以双方没签订书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认，那么有哪些证据可以证明存在事实劳动关系了？
三、证明证据
1、用人单位发布的载有劳动者名字的各种文件。
保存一系列带有你名字的单位发布的文件，如：单位通知、任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，即使是单位处罚单也行，以上文件需要有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位在其他单位留存的相关资料。
劳动者为用人单位工作时，有许多和其他单位往来的资料。如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，会留下代表用人单位的签名。
3、录音、录像、照片
劳动者可拍摄其在工作时间在上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。这应该很方便，毕竟现代人都会发朋友圈
4、聊天记录
用人单位网页上的各种公告消息;与相关人员业务往来的QQ、微信等聊天记录。
5、工资支付证明
用人单位给劳动者支付工资或保险的转账记录，银行流水等相关照片，证明劳动者确实工作了，用人单位也认可并支付了一定回报。当然遇到单位连工资都不想给的恶劣情况可以忽略此条
6、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“工作服”等能够证明身份的证件;
7、劳动者在用人单位每日打卡、考勤等记录，可以有效证明劳动者在单位上下班的事实。
除了上述的类型外，还有许多证据可以证明劳动者与劳动单位间存在劳动关系，只要该证据中劳动者的个人信息和单位之间能挂上钩，就都有一定证明力。所以，劳动者遇到耍赖的劳动单位不要害怕，怕了，就正中用人单位的下怀。要沉着冷静地收集证据，讲明事实，诉诸仲裁与法院，才能拿回自己的东西。
（作者：北京市京师（重庆）律师事务所，郭元江、谭凯文，转载请注明出处）
