“早上一则“爆炸式”的新闻传遍了整个单位，原来单位新来的领导要激发公司活力，实施尘封已久的内退政策，多数人都说单位白养5年，捡了个大便宜，也有人认为养老金少领560元，自己亏大了，到底谁亏谁赚呢？”

网友的来信再次引发了我对“内退”政策的思考，一方面是自己不用上班，单位养着自己到退休，一方面是养老金会减少，到底如何选择呢？

另外，内退期间自己没有上班，算不算工龄？会不会影响未来的退休待遇？养老金少领的话，差多少呢？下面【社保精算师】为你深度解析：

一旦与企业达成了内退的协议，意味着职工可以提前回家养老，享受一部分生活费，问题来了，这期间没有上班，算不算工龄呢？

在回答这个问题之前，我们要了解内退的真正含义，内退一般是存在于国企或者央企，这种是属于企业让老员工提前内部退休，以此激发活力的好办法。

年龄是在法定退休年龄前5年内，比如说男性可以55岁内退，女性可以50岁、45岁内退。内退期间，企业并没有与员工解除劳动合同，依旧为其缴纳社保和公积金，因此，算工龄。

这对某些想要早点退下岗位的人来说，是一种福利，毕竟不用上班，还能拿生活费，这五年还算工龄，相当于单位白养着自己，可谓是赚了个大便宜。