“我是退休中人，在进入全额拨款事业单位工作前，曾在企业工作过，现在我们在重核养老金待遇，我有5年在企业的工龄断档，不知道如果补上这五年，新待遇能涨多少？”
这是一位网友的私信，可能是我之前分享过机关事业退休中人重核待遇的话题。但新待遇的核算涉及到的因素很多，算起来也比较麻烦。
退休中人待遇核算采用新老办法对比的方式，养老金的计算分为三部分：老办法计算、新办法计算、新老办法计算对比。
我们以李大爷来举个例子，工龄37年，乡科级正职，2017年退休：
一.老办法计算养老金
退休时职务对应2014年9月基本工资：1541元
生活性补贴：2065元
吉政办发【2015】37号文件增加退休费：350元
老办法计发比例：90%
老办法计算养老金：[1541*90% 2065 350]*1.1077=4211.36
二.新办法计算养老金
基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资*（1 本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限*1%
=4633.15*（1 1.2882）/2*37*1%=1961.29
过渡性养老金=上年度职工月平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数=2840.16
个人账户养老金=个人存储额/计发月数=15367.84/139=110.56
基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金
=1961.29 110.56 2840.16=4912.01
新办法计算养老金=基本养老金 职业年金=5068.47
三.新老办法对比
新老办法计算的养老金相对比，按照相对应比例计发，2015年退休则按高出部分的10%计发，晚退一年就增加10%，一直到2024年按高出部分的100%计发，这就意味着2024年完全按照新办法计发养老金。
增发金额=（新办法计发待遇-老办法计发待遇）*增发比例
=（5068.47-4211.36）*30%=257.13
最终养老金=老办法计算的养老金 增发金额-职业年金
=4211.36 257.13-156.46=4312.03
重核后待遇=养老金 职业年金=4312.03 156.46=4468.49
如果李大爷有5年的企业经历，未缴纳社保，补缴后工龄为42年，为了算起来方便，我们假设各指数不变，五年补发金额10000元（其中4000纳入个人账户，不考虑滞纳金）
新办法计算养老金：
基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资*（1 本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限*1%
=4633.15*（1 1.2882）/2*42*1%=2226.33
个人账户养老金=个人存储额/计发月数=19367.84/139=139.34
基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金
=2226.33 2840.16 139.34=5205.83
新办法计算养老金=基本养老金 职业年金=5362.29
增发金额=（新办法计发待遇-老办法计发待遇）*增发比例
=（5362.29-4211.36）*30%=345.28
最终养老金=按老办法计算的养老金 增发金额-职业年金
=4211.36 345.28-156.46=4400.18
重核后待遇=养老金 职业年金=4400.18 156.46=4556.64
补缴前后每月高出88元，一年1056元，当然这只是粗略计算，一些因素没有考虑在内，具体的补缴金额也要按照补缴年份确定。
但通常情况下，需补缴年份较远，缴费基数偏低，所要补缴的金额并不会太高，而现在老人的平均寿命达到75岁，而且都身体健康，补缴还是有必要的。
