对于在职人员来说，社保连续缴纳非常重要，对于退休人员来说，缴费年限长短也至关重要。有粉丝问思之想之，离职当月和退休当月，单位还用交社保吗？

在离职当月，单位说不给缴纳社保，这样社保就会出现断缴，单位的做法合理吗？

其实并不合理，因为在职工在离职的当月，依然跟单位存在劳动关系的，所以，单位应该在离职当月继续给员工缴纳社保。

如果单位不给缴纳社保，那么职工可以通过协商、维权等方式，可以求助劳动监察部门，要求补缴离职当月的社保。所以，单位也面临着补缴风险和滞纳金风险。

因为现在离职跳槽是非常频繁的，很多人对于社保的连续缴纳不是很重视，很容易造成断缴。

社保连续缴纳，在一线城市，关系着买房买车资格的获得，连续5年缴纳社保，不能中断，中断后就要重新计算5年的连续缴纳时间。职工医保在断缴次月开始，无法享受医保报销待遇了。

所以，员工在离职的时候，一定要跟原单位和新单位做好社保缴纳的衔接，最好是无缝衔接，保持社保的连续缴纳，避免社保中断，否则可能就会吃亏的。

有即将退休的人员关心，马上要退休了，在退休当月，单位貌似不给缴纳社保了，这合理吗？

这也是不合理的。

因为对于单位职工来说，社保是按月缴纳的，职工退休当月，依然是在职人员，所以单位是应该继续给退休当月的职工缴纳社保的。

有人可能就说了，最后一个月社保了，是否缴纳也就无所谓了，其实不然，缴费年限多一个月，少一个月，也是有影响的。

因为退休时计算养老金，是精确到月的，有一个月算一个月。

比如说，退休当月单位没有给你缴纳社保，缴费年限是30年8个月，折合30.67年，如果退休当月给你缴纳了社保，缴费年限是30年9月，折合30.75年，这关系着基础养老金的高低。

假设退休时上年度社会平均工资8000，个人平均缴费指数为1，那么30年8个月工龄的基础养老金=8000×（1 1）÷2×30.67×1%=2453.6元

那么30年9个月工龄的基础养老金=8000×（1 1）÷2×30.75×1%=2460元

可以多出6元多。当地社会平均工资越高，多出金额越高。

养老金基数高了，也关系着每年养老金上涨金额，所以不要小觑一个月的缴费年限。

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