社会保险关系着人们的养老、医疗、工伤、生育、失业等保障，马虎不得，最好不要中断。如果说想离职，社保的问题相对又比较麻烦，如果不想中断社保，可以有这样几种尝试的做法：

我们的社会保险都是按月缴纳，当月离职用人单位当月还应该缴纳社会保险。用人单位应当从入职当月起给职工缴纳社保。这样缴费就实现了衔接。

如何延长现代单位的交保时间呢？

如果说个人求职时间不足，其实个人也可以通过带薪年休假、事假、病假等方式，延长劳动关系的存续时间。一般来说，解除劳动合同的时间应当是以职工或者单位提出时间为准，但实际上双方也可以协商解除时间，这样就可以实现社保的衔接。

不管怎样，单位缴纳社保是职工承担职工，部分单位承担单位部分。即使职工没有出勤、没有工资，用人单位也不得将单位缴纳的部分转嫁给劳动者。

有一种比较不道德的做法，虽然不建议，但是希望大家也能够了解。当病假、事假都无效时，劳动者缺席出勤属于旷工。如果旷工行为严重，比如说单位规章制度明确旷工超过三天，解除劳动合同。但是解除时间，是按照用人单位作出解除劳动合同的决定开始计算的，也能拖延一定的时间。

不过一般用人单位会非常强势，单位也要承担职工的社会保险费，一般不愿意给职工延迟缴费的。同样，如果职工是人才，用人单位也不愿意失去职工，甚至离职后也不解除劳动合同。

大家要知道，劳动者和用人单位协商保留劳动关系的行为是有效的，比如说一些内退职工、待岗职工、病假职工等等。像我们每年统计职工工资的时候，一般分为在岗职工工资和全部就业职工工资。全部就业职工工资会略低一些，因为包含了不在岗职工的待遇。

首先说一下失业金问题，领取失业金的条件是非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。如果是个人主动辞职，这是没有失业金待遇的。如果说劳动合同到期单位不续签、劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、单位单方面解除劳动合同等等情形，劳动者虽然可以领取失业金待遇，但是按照《劳动合同法》的规定，劳动者也可以要求相应的经济补偿金或赔偿金。

如果因为劳动者违法违规解除劳动合同，是符合非本人意愿的。比如说职工长期旷工，严重违反规章制度；劳动者营私舞弊，为单位造成重大损失；劳动者与其他单位建立劳动关系等等。这种情况下，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金，劳动者也可以领取失业金待遇。

领取失业金期间，国家会给代缴基本医疗保险，自己可以缴纳灵活就业基本养老保险。这样保险就可以衔接起来了。

当然，即使无法领取失业金待遇，自己也可以参加灵活就业养老和医疗保险，确保社保的衔接。

按照《劳动合同法》第38条规定，用人单位如果出现没有及时足额发放工资、未依法给职工缴纳社保、没有按约定提供劳动保护或劳动条件、单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益、暴力威胁职工等等，劳动者可以单方面申请解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者还可以领取失业金。

总体来说，通过以上三种做法可以加职工的损失降到最低，不过首先推荐的还是双方协商的办法。

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