很多老人对养老待遇的计算并不了解，特别是机关事业单位于2014年10月实施了养老保险制度改革，养老待遇计算，由过去的跟本人基本工资相挂钩变更为跟缴费年限、缴费基数、退休年龄，还有过渡期待遇相挂钩，相对复杂了很多，究竟是怎么计算的呢？

机关事业单位养老保险制度改革的时候，将涉及到的有关人群划分为三类：老人、中人和新人。

老人指的是实施养老保险制度以前参加工作并退休的人员，也就是2014年9月以前退休的机关事业单位职工。

新人指的是实施养老保险制度以后加入机关事业单位工作、有编制，并在改革后退休的职工。

中人，就是指除了老人和新人以外的职工，也就是2014年9月以前参加机关事业单位工作，在以后退休的职工。

实施养老保险制度改革以后，毕竟养老待遇计算办法发生了重大改变，为了让有关退休人员的养老待遇能够逐渐适应变化，因此国家才制定了10年的过渡期。

过渡期内退休，是要实行新老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，首先按照老办法发放退休待遇，确保兜底。

如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%~100%。

并不是每年增加10%的高出额度，实际上只是根据退休当年确定的比计发比例，确定退休待遇。退休以后，就会按照每年养老金全国调整方案进行养老金调整。

如果说每年增加10%的话，实际上老办法退休待遇高的人就吃亏了，因为他们不涨呀。

2021年退休的中人，如果老办法退休待遇高，还是按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则发放的待遇是老办法退休待遇＋70%×（新办法退休待遇－老办法退休待遇）。

老办法退休待遇计算公式，是根据工龄确定一定的基本工资计发比例，再加上退休职务职级或者职称确定的生活补贴数额。

为了保障与之前老人的退休待遇保持一致，老办法退休待遇都是以2014年9月的基本工资标准来计算的，相应的退休生活补贴收入，2014年10月以后也没有了新的标准。

实际上就是假设按照2014年9月已经退休了，再按照有关的养老金调整的总体幅度来确定老办法退休待遇。

因为2014年10月以后，为了配合养老保险缴费，我们实施了基本工资改革，基本工资的标准跟之前是大不一样的了。

如果说2014年10月至2024年9月的过渡期内，晋升了职称。有关职称增加的退休生活补贴数额会予以增加，并按照有关规律进行调整，具体比较复杂不再细说。

新办法退休待遇，实际上包括了基本养老金和职业年金两部分。基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。

基础养老金和个人账户养老金跟企业退休人员一样使用的是一致的计算公式。

职业年金只能是按月领取或者一次性购买商业养老保险，按月领取的计算办法跟个人账户养老金一致。

过渡性养老金主要是针对实施养老保险制度以前的缴费年限，由于缺少个人账户养老金和职业年金的一种待遇补偿。

可以说，中人的退休待遇是这样：养老保险制度实施以后，待遇是基础养老金、个人账户养老金＋职业年金。实施以前的视同缴费年限是基础养老金＋过渡性养老金。

过渡性养老金和基础养老金计算使用的视同缴费指数，是根据退休职务职称等因素来确定的，由各个省市自行确定。

总体来说，中人最大的特点实际上是新办法中的过渡性养老金。随着时间的推移，新退休人员的过渡性养老金计算的年限会越来越短，最终直至消失。过渡性养老金也会完成历史的使命，不过那得等到2050年以后了。

这就是中人退休待遇的计算方式，相对非常复杂，但是考虑的更加全面了。