很多人奇怪，身份证年龄已经达到退休标准，但档案上年龄却达不到退休标准，结果发生劳动纠纷，究竟应当如何处理？

应当明白，身份证年龄是生理人的年龄。而档案上的年龄是社会人的年龄。这句话似乎有些费解。但事实就是如此。这是因为：

身份证年龄只是记录你出生年月，证明你有多大年纪，一般不参杂着众多社会因素。但是，档案记录的年龄，却具有相当多的社会复杂要素。

人们应当懂得，进入企业工作或政府机关工作，一般情况下，都有招聘标准，比如年龄标准，身体标准，政历标准，学历标准。其中有些年龄标准相当重要，规定只有达到某种年龄才能招聘，高于这种年龄是不能招收的。比如，特高压外线线路工人，一般三十岁以上是不招收的。为什么？因为年龄偏大，在电线上机动能力平衡能力行走能力都特别差，会产生安全事故。大凡国家电力是不愿意冒险的。

像诸如此类的企业，对于年龄要求是比较高的。但是，真正的社会又是复杂的。一些人为了应聘，避免被淘汰，所以，尽一切可能将自己的年龄降低，有些人甚至动用户藉警关系，有意出证明将年龄降低，这样混过年龄限制关。因此，在档案上，他们肯定按照假年龄填写登记表。因为如果以真实年龄填写登记表，就无法参加工作。就这样，弄虚作假的记录就定格在历史档案中。

现在有些人得了便宜还卖乖，招工时搞个假年龄混进工作岗位。到退休时又生着法子，以身份证年龄来证明自己已经达到退休标准，想着早些退休。谁不让他退，他就跟你急，以为不公平对待他。其实，这些都是你自己创造出来的，档案中的登记表是你自己亲笔所书的，你没有理由否定它。所以，正常情况下，社保局退休不是按身份证上年龄退休，而是按档案上年龄退休。这就是合理合法所在。

若是有人不服，说是自己登记表上年龄写错了，是为了工作编造的谎言。那么，你也得为自己犯出的错误付出一点代价。如果你想自己早点退休，按身份证年龄，那么，请问，你怎么承担欺骗国家和企业的责任？罚你交还几十年劳动所得，行吗？

所以，身份证代表的是生理年龄，档案代表的是你自己操作的社会年龄，这两者要分清楚。退休年龄，更多含义是一种社会意义，而不全是生理意义。因为它内含的是经济待遇。