在我与中建同事们的交流中，这些观点得到了印证。一位项目经理告诉我：“绩效考核确实让我更加明确了自己的工作目标，也让我更加努力地工作。但是，有时候我也会感到压力很大，担心自己的绩效达不到要求。”另一位新员工则表示：“我对绩效考核还有些迷茫，不知道该如何提升自己的绩效。希望公司能够提供更多关于绩效考核的培训和指导。”

针对绩效考核的优劣，我认为我们可以从以下几个方面来改进和完善：

首先，制定更加科学合理的绩效考核标准。企业应该根据不同岗位、不同部门的工作特点，制定具有针对性的考核标准。同时，要注重客观数据的收集和分析，减少主观因素的影响。此外，还可以通过引入第三方评估机构等方式，提高考核结果的公正性和准确性。

其次，加强员工对绩效考核制度的理解和认同。企业应该通过培训、宣传等方式，让员工了解绩效考核的目的、意义和方法，增强员工对绩效考核制度的认同感和信任感。同时，也要鼓励员工积极参与绩效考核过程，提出自己的意见和建议。