在求职过程中，个人简历是HR了解面试者的首要途径，一份好的简历能够让面试官看到你，提高面试邀约的机会。作者结合这些年的经验，与大家探讨如何撰写一份对标BAT的个人简历，希望对你有所帮助。

在个人求职中，简历往往是HR了解面试者的首要途径，同样也是获得面试邀约的敲门砖，可以说在职业发展中扮演着至关重要的角色。

所谓先发制人，一份好的简历会让面试者赢在起跑线上，得到面试邀约的机会大大增加，从而也更容易拿到满意的offer。

很多同学在撰写简历时，大都套用网上所提供的模板，千篇一律，也很少思考过中逻辑，这样会使得简历略显平庸，难以让面试官注意到你。

因此，今天结合这些年的经验，教你们撰写一份对标BAT的个人简历。

首先，我们要明确的是，大家的时间都是宝贵的，不论是HR还是面试负责人，他们看面试者简历所分配的时间或许只有几分钟甚至更短，所以在撰写简历时，应当言简意赅，利用最小的篇幅去展现重要信息，快速吸引面试官眼球，一击即中。

其次，人无完人，大多数同学都是普通人出身，总会有短板，如学历一般、空窗期过长，诸如此类，当然也会有长处，撰写简历最重要的技巧就是【显】与【藏】，把优势彰显出来，而弱点则藏起来，做到有的放矢。

最后，个人简历撰写一般分为五大模块，基础信息、教育背景、个人优势、工作经验与项目经验，接下来，我会以这五部分内容去跟你们讲讲，怎么从细节中撰写一份高端的简历。

1. 基础信息

大家先来看看下面同学的基础信息，请问有没有觉得有欠缺的点？如果让你去改，应该从哪些角度入手？

OK，如果你暂时看不出问题点所在，那我们来详细说说这个模块。

个人简历中，基础信息包括姓名、年龄、性别、个人联系方式（手机号、邮箱）、工作年限、祖籍、求职岗位等信息。

其中必要信息包括姓名、性别、年龄、联系电话/邮箱、工作年限，非必要信息则是照片（有照片可以不写性别，除非看照片看不出你的性别，那当我没说）、祖籍、婚育情况、求职岗位、期望薪资等，这些信息根据自身需求选择性写。

基础信息作为简历中首要部分，其重要性不言而喻，而我们在写信息时，除了姓名、年龄、性别、联系方式等固定信息外，另外需要注意一些细节，而这些细节往往是面试官筛选人才的关键：

1、工作年限：很多同学都是刚步入设计行业，工作年限在三年以下，而倘若你们想要尝试的岗位，工作年限上要求在三年以上，可以把年限【藏】起来，等到HR问到了才说，这样至少能够提高面试邀约几率；否则，只要你的工作年限符合JD要求，都必须写上工作年限，降低HR匹配JD条件的成本。

2、婚育情况：女生如果已婚未育，同样建议不写（虽说现在禁止因为*问题而拒招面试者，但所有不利的信息都建议【藏】起来），并且年龄换成工作经验代替，例如：年龄：28岁，更换成5年产品经验。

3、【求职岗位】、【是否在职】建议写上，降低HR岗位匹配成本，例如“求职岗位：高级产品经理，在职状态：已离职/随时到岗”，【期望薪资】选择性写，如果你对于薪资要求是硬性，则建议写上，一般的做法是小厂可以写，如果匹配不上则不会邀约面试，减少时间成本，大厂可以不写，具体面试过了再谈。

最后给你们提供一个相对完整的基础信息模板：

2. 教育背景

在如今的求职市场中，学历是企业快速筛选人才的途径，它就像个敲门砖，满足条件的人，方有机会进入下一个环节。

很多同学认为学历这东西出来社会后已经固定了，怎么写没啥考究，但其实不然，就算学历不好，只要掌握技巧，也能与众不同。

不同学历、不同工作年限有不同的写法，首先我们先说说专科与本科/研究生的区别：

1、专科学历：只写学校名称，不写学历（专业与岗位对口则写上专业），同时如果在学校有优秀的荣誉，一定要突显出来，例如：