在日常管理中，有效的技巧能够帮助管理者提升工作效率、增强团队协作能力，并促进整体目标的实现。接下来笔者将为大家介绍三个实用且经过验证过的管理技巧，每个技巧都配有具体的实施说明，请各位读者放心使用。

目标设定与SMART原则

目标设定是管理过程中的基础，也是必不可少的一部分。它能够为团队提供明确的方向和追求成果，所以SMART原则是确保目标设定有效性的关键。

Specific（具体的）：也就是说我们在设定目标时应避免模糊不清，要求明确且具体。

例如，不要只是说“提高销售额”，而应是“在下个季度提高10%的销售额”。只有将具体的目标与员工共识，员工才会更加有方向感，并明确个人努力的方向。

Measurable（可衡量的）：目标必须有明确的衡量标准，这样才便于跟踪进度和评估成果。

Achievable（可实现的）：目标应切实可行，即“跳一跳能够得着的”。

如果设定太简单，没有挑战性，员工与公司都不能成长。而如果考虑到团队的资源和能力，设定合理可行的目标，避免设定过高或过低的期望，能够更好地促进公司与企业的发展。

Relevant（相关的）：目标应与团队和组织的长远规划和愿景相一致。并且公司所设定的目标一定是能让员工感同身受的，能够确切地感受到我是与这个目标有正相关的，员工才会付出更多的精力帮助企业实现成长。

Time-bound（时间限定的）：为目标设定明确的截止日期，以增加紧迫感并促进及时完成。

这个条件放到每个人、每个部门、每个任务上都是成立的，如果想要促进工作任务的达成，一定要在部门内给到相关人员一定的时间限制，这算是一种监督机制，只有这样才能激发员工动力，在规定时间内，达到上级或者公司想要的成果。

这是第一个帮助管理者提升效率与团队协作的小技巧，希望各位管理者能够通过SMART原则设定目标，保团队的工作既有方向又易于追踪，从而提升整体执行力。

关于剩下的两个管理技巧，笔者将在下周与大家分享，关注新易咨询，详见续文。