团建是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

团建的意义：

1、团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时的处理能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

2、可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。

3、能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时团队建设的意义是什么，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

不可否认，团建是一个企业想通过各种团建活动，将一个公司的精气神都给凝聚起来，员工之间相互熟悉，认识彼此，走进彼此，一个团队，一条心，将工作的效率大大提高~~

只是近年来，团建好像越来越走向奇怪的地方了，比如魔鬼拓展、爬野山等等，发生一些意外事件，以及大家参加的公司团建好像真的挺无聊的，没啥意思，吃的不好，住的不好，过分的还需要自己交一些费用，综上所述，导致团建的风评越来越差，其实团建真的有这么不受待见嘛？？

答案是否定的，作为团建工作者的一员团队建设的意义是什么，我参与过需多场企业团建，看见参与的人员也是真的发自内心的笑，享受一场团建给自己带来的欢乐与改变，和同事变得愈加熟悉与了解，好在工作证更加高效的交流等等

成员之间的配合度会更高一些。但目标多半源于物质，其中金钱是最常见也是最直接的共同利益。

这种关系中的合作目标，更多的是基于短期利益，对于整个团队的长远发展，往往缺乏深远的考虑。

同伴，相互之间开始有了以信任为基础的默契。

可以围绕一个更长远、更宏伟目标，彼此付出。这样的信任，使得团队成员不再只是独立的个体，而是相互牵引、相互支持。这种关系什么叫团队建设，需要进行文化和共同价值观的建设。不同信任程度，会形成不同层次的同伴关系。

同志，为了超越物质利益的共同信念而合作。

同志关系的团队，最核心的特征就是，成员把对人生状态和理念的追求，看成自己最大的利益。

人性是不会背叛自己的利益的，理念一致的前提下，成员之间可以建立极为深厚的信任，不仅仅是在工作上的信任，更是对品格、责任心的信任。

这样的团队，面对任何困难，都不会逃避和退缩，极具凝聚力。

显然，在同事或同伙关系上的时间投入，都只是消耗性的，难以形成聚力和长期积累。以同志和同伴关系为目标，去打造团队，雪球才会越滚越大。

人生的投资，本就是要做难而正确的事。

同志 同伴关系的团队什么叫团队建设，是最困难的，但也是最值得去打造的。

光哥当过20多年的兵，部队有句话叫，聚是一团火，散是满天星。

我们这些年，就是不断筛选有长期共同目标的伙伴，不断加深在个人理念和个人能力上的相互信任，才能在这样短的时间，形成目前有战斗力的团队。

我们用种树的心态，希望自己的团队成员都是一颗种子，一颗火星。期待她/他们用五年、十年的时间，变成新的一团火，新的一棵树。

人生的终点都一样，如果你相信自己走在正确的路上，还那么着急干什么？

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