上期小编与大家一道分享了（点击查阅）。接着这个话题，小编今天再来谈谈受到政务（政纪）处分后，对年度考核、职务级别晋升、工资档次的影响是怎么样的？以下内容根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国监察法》《公职人员政务处分暂行规定》《行政机关公务员处分条例》整理。

政务（政纪）处分的种类

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。

处分影响期

警告：6个月，记过：12个月，记大过：18个月，降级：24个月，撤职：24个月，开除：立即生效，以后没有了、没有了以后。

处分后对本人的影响

警告：当年度的考核不得确定为优秀等次（都受处分了，应该想得到这结果）。处分期内不得晋升职务和级别（怕的就是遇到刚刚要晋升的时候，如果是这样也没有办法）。

记过：受处分期间年度考核只写评语，不确定等次（和党内纪律处分的严重警告一样一样的）。解除处分的当年，按规定条件确定当年年度考核等次（好好改正，有机会了）。处分期内不得晋升职务、级别和工资档次（认了，必须得认）。

记大过：受处分期间年度考核只写评语（按照时间计算，如果只遇到一次年度考核该多好），不确定等次（想想当初，真不该呀）。解除处分的当年，按规定条件确定当年年度考核等次。处分期内不得晋升职务、级别和工资档次（与记过一样，只是处分的影响期要多半年）。

降级：受处分期间年度考核只写评语，不确定等次（没有办法，铁定的两年的年度考核泡汤了）。解除处分的当年，按规定条件确定当年年度考核等次。处分期内不得晋升职务、级别和工资档次（都降级了，处分期间也不会指望晋升职务了，只是可怜了那本来就不多的工资了）。

撤职：受处分期间年度考核只写评语，不确定等次。解除处分的当年，按规定条件确定当年年度考核等次。从受处分的次月起重新确定职务，处分期内不得晋升职务、级别和工资档次；按照规定降低级别（除吧降吧，能保住工作已经不错了，接下来要好好工作了）。

开除：自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。自处分决定生效之日起，次月停发工资（没有了工作，哪来工资之说，接下来如何生活呢？还是要紧紧依靠党和政府，找找有关政策吧）。

对了，这里谈是机关公务员，事业单位人员的下期吧。