1. 人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。
2. 人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。
3. 建立并及时更新员工档案，入职手续办理，及用工合同的签订，并负责拟定岗位薪酬制度。
4. 负责员工社会保险缴纳，及员工薪酬福利发放，解决员工投诉，处理员工纠纷。

人力资源部是在上世纪末从美国引进的新概念，在此之前，我国单位中的人事部门被称为人事部。

招聘部：负责核实企业各级部门的用工需求，制定招聘计划，执行招聘任务。

财务部：负责企业的绩效考核，及企业薪酬福利发放工作，为员工缴纳社会保险，参与企业的薪酬政策制定调整工作。

培训部：负责对新入职员工进行岗前培训，对老员工进行技能提升培训。

人事部经理主要负责保证企业用人需求，员工社保缴纳，及员工劳动关系管理，处理员工纠纷或劳动争议。

人事部在小企业基本属于招聘专员职责范畴，主要业务体现便是招聘，在中大型企业才会涉及到人力资源其他版块，劳动关系、培训与开发、人力资源规划等方面。

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