最近，有老年网友提问，如果延迟退休政策实施后，女性五十五岁退休，还是合算的，应该接着缴，而男性要65岁退休，这对于普通打工族来说，就比较残忍了，现在继续交纳社保还划算吗？

对此，我们认为，政府相关部门对延迟退休，正在听取社会各界的意见过程中，未来很可能更为变通，实行自愿退休的原则，只要你缴纳养老保险15年以上，就可以按照“多缴多得，长缴多得”的原则，过了60岁后便可自愿退休。如果男性，退休年龄统一到65岁退休，那肯定是交社保是不划算的。

首先，通常男性的寿命要比女性的短，一般年过65岁之后，体力下降，此时钱多钱少也无所谓了。中国人均寿命不到78岁，如果要65岁退休，能领到养老金的时间不超过13年。在如此短的时间内，只有少数寿命比较长的人才有希望拿回自己和单位交的本金，相当部分人缴了养老金后，连本金也拿不回来。

再者，如果把企业和个人交纳的社保的钱都存入银行，并且选择利率最高的5年期存款，数十年下来算上利息肯定是一大笔钱，仅靠利息就可以跑赢每月的养老金，去世时因为本金未动，还能留给家人。如果按这样的算法，自己存上一大笔钱也能养老，为什么还要延迟至65岁领取退休金呢？

最后，现在相当多的企业招聘员工在35岁以下，真的到了40、50就很难找到工作了，而且即使你在企业里呆到了50岁，一些企业也会觉得你老了，会借故辞退。而延迟退休就意味着，50-65岁之间就要面临既没有工作，又没养老金的困境。如果是身强力壮的人还能做点小生意养家，要是体弱多病日子就难过了。

如果从提高企业效率和解决就业的角度上看，对于基层老职工来说，工龄也都在三十年以上，而随着年龄上升，体力下降，越来越不适合做繁重的工作，他们觉得自己既然岁数大了，干这份工作有点吃力了，何必挤在这个岗位上，不如让年轻人来做，企业的效率会更高一些，也解决了社会上年轻人的就业问题。

所以，很多老职工反对一刀切的延迟退休政策是有道理的，不过鉴于那些老专家、老领导、老教授等，工作劳动强度不大，60岁还能发挥更多余热的人来说，还可以继续发挥自己的余热，为我们的国家做出贡献。所以，未来实现延迟退休的概率并不大，将会逐步转为自愿退休的原则。也就是男性只要社保交足15年，年龄达到60岁的就可以主动提出退休要求，这样每个人可以根据自身情况，自己做出是否延迟退休的决定，而这样才是最实际，最人性化的好政策。