李开复的职场履历，堪称是“黄金足迹”－－

博士毕业后，担任卡内基梅隆大学助理教授，之后进入商界职场一路开挂！美国苹果电脑公司多媒体实验室主任、互动多媒体部全球副总裁；微软中国研究院领导，微软全球副总裁；谷歌（Google）全球副总裁兼大中华区总裁；创立“创新工场”等等。

李开复真的是在“玩转职场”！在一个又一个名企之间，令人头晕目眩地“转”个不停，都是名企主动伸出的橄榄枝，是含着“金钥匙”在玩转职场，每一次变迁都意味着身份的升值！

我经过研究李开复的职场生涯，总结了想要玩转职场、升职加薪，甚至成为李开复这样的职场达人，必须掌握的10大职场必备技能！

兴趣是最好的老师！

我目前正在做的职业，是我特别感兴趣的，对于职场人士来讲，这是一种幸运！

实际上，每个人都有机会“把兴趣变成职业”。而李开复感悟得更早，转变得也更彻底，这也让他更早开始了“职场开挂”的奇妙旅程！

李开复进入美国哥伦比亚大学，刚开始学的是“政治科学”。然而，他在学这门课时，总感觉昏昏欲睡，提不起任何兴趣，成绩自然也是惨不忍睹了！（敲黑板：一上班就“昏昏欲睡”的同学们要注意啦！这可能是你的兴趣和职业不对口的表现哦！）

那对什么感兴趣呢？李开复发现，对选修的计算机课程，不仅有超级浓厚的兴趣，更有“惊人的天赋”！同学们还在为写程序伤透脑筋，他却觉得是小菜一碟！

大二时，他毅然决定转系！要知道，当时的计算机可没有后来那么火，只是默默无闻的冷门专业，政治科学却在当时火的一塌糊涂！做出这个决定是极不简单的！

职场小伙伴们：如果你的兴趣与你的职业毫不沾边的话，令你昏昏欲睡，就要小心会在得过且过、碌碌无为中浪费人生！

有些人觉得：与上司保持思考同步，甚至成为上司的“复制人”很重要啊！这样可以获得上司的欣赏、认同，得到升职加薪的机会。

但李开复的经历告诉你：成为上司的“复制人”、应声虫，可能是错的！

李开复读计算机博士时，曾追随导师瑞迪教授做项目研究。瑞迪教授拿到了经费，用来做不指定语音、大词库、连续性的语音识别，这是当时全球无解的难题。

当时，瑞迪教授计划采用“专家系统”以完成项目，但是李开复根据之前参与人机博弈项目的经验，对导师也是项目领导的想法产生了怀疑。

他大胆向瑞迪教授表达了自己的想法：我希望转投统计学，用统计学来完成项目！

瑞迪教授对他的想法并不认同，但是作为开明的导师和项目领导，却依旧给了他在经费和精神上的支持。结果，李开复的研究大获成功，也让他声誉鹊起。

这能给想要升职加薪的伙伴什么启发呢？

试想：你如果连思维和行为，都力求与上司完全一致，成为上司的“复制人”，上司可能会觉得你没有独立思考能力和人格，觉得你没有创造更大价值的能力，想要升职加薪当然很难了！

李开复有没有遇到过不受待见的时刻呢？

当然也有。

比如他曾经做暑期工，教几十个特别聪明的高中生学计算机。他自以为“我是计算机牛人”，教这些小破孩还不是小菜一碟？没想到，有一天看到学生给他写的教学评语，竟然是“像是一首催眠曲”！

这让李开复认识到：光技术牛还不行，必须让自己的教学更加生动，才会得到学生的喜欢。于是他下功夫学习了演讲技巧，这也为他以后胜任世界500强的高级经理人，打下了非常好的演说、沟通基础。

所以，不要反感别人对你的“挑刺”！这可能恰恰帮你发现了自己的短板，补齐它，你就会得到更多升职加薪的机会。

李开复在谷歌做高管时，手下的工程师们，可都是各自领域的天才级精英！

为了帮这些精英充分释放自己的潜能，他除了引领大家完成公司的项目之外，还允许工程师拿出20%的时间，做自己喜欢的项目。

虽然只有20%的时间去做，但是因为都是各自喜欢和擅长的项目，所以效能是令人吃惊的，也为谷歌贡献了更强劲的创新力和竞争力。

所以，你不妨也尽力为同事、部属创造机会和平台，让他们有机会做自己喜欢的事，释放最大的潜能，成为真正的精英。而你也会有更多的机会得到领导的赏识，获得升职加薪的机会。

李开复在多个名企，都曾出任实验室、研究院之类的机构的领导，甚至是这些以“实验、研究”为主要功能的机构的主要创办者。

这说明了什么？

说明李开复对新的事物充满了好奇心，说明他具有强大的创新精神和能力。特别是他后来自己创业，创立的机构都命名为“创新工场”！

职场人士如果觉得自己的经验、能力，已经完全可以胜任工作了，不需要再学习新的东西了，对新鲜事物失去了学习、尝试、创造的兴趣，那就是危险的，说明你已经有“吃老本”的心态。

实际上，科技发展一日千里，行业变迁日新月异，在职场不进则退，始终保持对职业和行业的敏感性与好奇心，不断学习、增长新技能，才有可能不断获得更多、更好的升职加薪机会。一味因循守旧，可能就意味着职业生涯的衰退！

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