小沈的公司最近停产了，停产期间公司按照当地最低工资标准2280/月支付小沈工资，但是小沈发现每月到手的工资仅有1700元左右，去问公司HR，HR解释道“最低工资标准是你的应发工资，扣除五险一金后发到你手上的自然不足2280元”。

听到这里，小沈觉得公司故意克扣工资，应该发到手的工资是2280元，那到底应该发多少呢？

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我们知道，我们每个月的工资，要扣掉五险一金、工会费、个税等项目后，最后的数额才是我们的实发工资。在计算病假工资、企业停工停产工资等时候都会这个问题，事实上，不同地区关于最低工资的解释确实有所不同，目前还没有统一的标准，要看具体的省市规定。

一、北京市：实发工资

京人社劳发[2019]71号文件：社保和公积金费用不作为最低工资标准的组成部分。

二、上海市：实发工资

沪人社规[2019]5号文件：社保和公积金费用不作为最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

三、江苏省：有点复杂

苏人社发[2018]173号文件：最低工资标准包括个人社保，但个人按照下限缴存的公积金不包括在内。

四、河北省：应发工资

冀人社字[2016]108号文件：最低工资标准计入了个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

五、浙江省：应发工资

浙劳社劳薪[2004]40号文件：我省的最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险和公积金。

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你在的省份是什么情况呢？好了，有人的地方就有江湖，有劳动的地方就有劳动争议，如果大家类似的问题欢迎留言讨论。