近日，各地传来好多好消息。一方面是四个省份的最低工资标准迎来了调整。另一方面是由三类退休老人的养老金也进行了上涨，有的能涨上千元。哪些人群能够受益呢？快看看有你吗？

近日，江苏省、浙江省、河南省、辽宁省等四个省份陆续公布了2024年度的最低工资标准。这四个省份的最低工资标准都分为三个档次。

江苏省和浙江省的最低工资标准完全一样（调整以前就一样，而且又一次是同时调整的），月最低工资标准分别是2490元、2260元和2010元。小时最低工资标准分别是24元、22元和20元。小时最低工资标准主要适用于非全日制用工的劳动者。

河南省月最低工资标准分别是2100元、2000元和1800元，辽宁省最低工资标准是2100元、1900元和1700元。

最低工资标准的提升，有利于平时工资较低的劳动者的收入提升。有一些工资收入是不包括在最低工资标准范围内的：比如说加班费待遇；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。像江苏省还不包括按照最低工资基数缴纳的公积金个人负担部分，最低工资标准一样的浙江省是包括的，这样实际上两者之间的最低工资职工收入至少相差了100多元。北京市和上海市比较特殊，连社保个人负担部分都不包括的。

另外，还有一些社保类待遇是跟最低工资标准挂钩的。比如说失业保险金待遇、待岗工资待遇、病假工资待遇、经济补偿金待遇等等，这些标准都会随着最低工资的提升而提升。

一是使用2023年养老金计发基数重算养老金的人员。因为2023年的养老金计发基数部分省份公布较晚，因此养老金重算就到了12月份，甚至现在深圳、湖北等地的计发基数还没有公布。由于养老金计发基数的增长，养老金重算以后，退休人员的养老金也算是一种提升，以弥补2023年没有参与养老金调整的遗憾。

不过话又说回来，由于社会平均工资增长和物价的增长，2024年的养老金调整也即将到来了，相信3月份就将传来确切的信息。

二是广东省部分有过渡性养老金的退休人员。2021年的时候，广东省推动过渡性养老金计发办法改革，推出了跟养老金计发基数挂钩的新计算公式。这种情况下，确实有很多离退休人员的过渡性养老金出现了上涨。不过为了平稳过渡，广东省是从2021年至2025年，设置的从30%发放到100%的比例。2024年1月份，有过渡性养老金提升的退休人员，过渡性养老金增发比例由70%提升为90%。比如下面这位老人表示自己增加了71.23元。

三是江苏省部分有过渡性养老金的退休人员。2024年1月份，江苏省也参照广东省的模式修改了当地的过渡性养老金计算办法。巧合的是过渡性系数也跟上广东省一样是1.2%。江苏省是三年改革到位的，因此养老金增长幅度可能会更大一些，增加比例分别是40%、70%和100%。这次养老金增长一般在100~300元之间，只是过渡性养老金的重新计算导致。

对于没有过渡性养老金的退休老人，养老金没有变化的。另外，2000年以前退休的老人，由于江苏省当时的社平工资低，推算储存额度法计算出来的养老金更高，因此也不参与调整。这实际上也是反映了，当时江苏省实施推算额度法，也是想为当地退休老人做好事的。

总体来说，相信我国会继续稳定高质量发展，社会保障水平还会不断提高的。​