这是因为深圳目前针对女性参保人员的退休年龄比较灵活且人性化：

在深圳工作的女职工达到法定退休年龄50周岁时，社保已经满足退休的条件，如果参保人暂时不想退休，且工作单位也愿意给继续缴纳社保的，就可以由工作单位在参保人达到法定退休年龄的生日次月20日前，在公司社保系统内申请“单位职工达到退休条件后申请继续缴费”：

女职工申请延迟退休后，可以在50-55岁之间随时办理退休；同样的，女性干部如果想提前退休，可以由工作单位开立离职证明，或者在退休前自己灵活就业缴纳社保，自动变更为工人身份，也可以在50-55岁之间随时办理退休。

接下来分享今天的最后一个话题：50岁和55岁退休，哪个更划算？

首先要肯定的是不同的情况，有不同的选择。

​第一种情况、没有工作单位，社保是自己灵活就业缴纳：

没有工作单位，社保完全都是自己缴纳，这对不上班没有稳定收入的朋友们来讲，无疑是有一定的压力的；

这种情况当然是50岁退休更好，早领养老金早划算，而且退休后养老金每年都会涨，早退休早享受每年上涨的福利。

第二种情况、如果就职的公司是依照当地最低工资缴费基数缴纳社保，且‬退休后‬可以‬继续‬做‬你相对‬‬满意的‬工作‬：

这种情况也是50岁退休更好，缴费基数低，可能会持续拉低月平均缴费指数，早退休可以早享受每年养老金的涨幅。

如果退休后可以继续返聘上班，同时可以领取两份收入，性价比会更高一些。

第三种情况、公司缴费基数虽然不高，但办理退休后就不能在公司继续上班，外面也没有合适的工作机会，但个人还特别想上班的：

这种情况如果公司允许在50岁后继续上班，那就先继续上着，晚两年再办理退休；毕竟多工作一年缴费年限也多一年，关键是养老保险个人需要缴纳的只有8%，公司承担了15-16%，医保也可以由公司继续缴纳。

第四种情况、公司依照实际工资给缴纳社保，且缴纳指数能拉高自己的月平均缴费指数：

例如，刘姐前15年一直以最低基数缴纳社保，后来跳槽到一家公司以远高于最低基数的实际工资缴纳社保；这种情况，只要工作压力不是特别大，就尽量干到55岁再退休吧，社保缴费基数越高，交的年限越长，退休时养老金就越高。

除此之外，符合享受调节金的人员，1992年7月以前参加社保，达到法定退休年龄前是深圳户口，并且在深圳实际缴费年限累计满10年以上的；由于今年是可以退休享受调节金的最后一年，虽然只有50元，能今年退的也尽量把握今年退休的机会吧，毕竟，退休时核定有调节金的，可以终身享受。

好了，今天的分享就到这里，需要了解更多社保资讯的朋友们，欢迎关注我。